PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Coadyuvar en la formulacion del plan estrategico de talento humano, de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos establecidos.
2. 2. Elaborar los planes anuales de vacantes y de prevision del recurso humano de conformidad con las normas vigentes sobre la materia y, una vez aprobados, adelantar las actividades necesarias para su publicacion y comunicacion.
3. 3. Hacer seguimiento a la actualizacion de la planta de personal de la corporacion, asi como la actualizacion de las novedades en el aplicativo de nomina correspondiente, para garantizar que los procesos de nominacion, vinculacion, posesion y distribucion de los servidores publicos por dependencias se realicen conforme a las normas que regulan la materia.
4. 4. Adelantar las actividades asociadas con la verificacion de los soportes de las hojas de vida de los candidatos presentados por la autoridad nominadora, con el fin de determinar si acreditan los requisitos para proveer empleos de libre nombramiento y remocion pertenecientes a la plata de personal de la entidad, de conformidad con las normas legales, las politicas institucionales y los perfiles definidos.
5. 5. Orientar las actividades relacionadas con la aplicacion del procedimiento institucional para proveer transitoriamente empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva o transitoria, bien sea mediante encargo de servidores que ostenten derechos de carrera o mediante nombramientos provisionales, de conformidad con las normas legales y las politicas institucionales.
6. 6. Revisar los proyectos de actos administrativos de nombramiento, las comunicaciones respectivas, las actas de posesion y los documentos para la vinculacion de nuevos servidores publicos a la corporacion, y verificar que las personas quienes ingresan al servicio cumplen los requisitos establecidos para el desempeño de los empleos para los cuales han sido nominados, de conformidad con los procedimientos establecidos.
7. 7. Proyectar los actos administrativos para la asignacion de primas tecnicas, de conformidad con las indicaciones de la direccion y dando cumplimiento a la normatividad vigentes en esta materia.
8. 8. Revisar, previo estudio y verificacion de los antecedentes documentales que los soportan, los proyectos de actos administrativos y de oficios a traves de los cuales se legalizan y comunican diversas situaciones administrativas del personal, asi como los actos administrativos relacionados con movimientos de personal y reconocimientos y pagos por diversos conceptos, teniendo en cuenta los procedimientos y la normatividad vigente.
9. 9. Verificar la liquidacion de la nomina de los servidores, teniendo en cuenta las novedades reportadas y los procedimientos establecidos.
10. 10. Proyectar, elaborar y presentar para concepto y tramite ante el superior inmediato, los reportes sobre la planta de personal y los servidores publicos vinculados a la entidad, especialmente aquellos requeridos por el departamento administrativo de la funcion publica y por la comision nacional del servicio civil.
11. 11. Validar y consolidar la documentacion necesaria para tramitar ante la comision nacional del servicio civil, la inscripcion o actualizacion del registro publico de carrera administrativa del personal de la corporacion, siguiendo los procedimientos establecidos.

Vacantes