GESTOR II

Requisitos mínimos

Funciones

1. Adelantar los procedimientos para la gestion de la nomina, efectuando verificaciones, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
2. Desarrollar las acciones requeridas para la implementacion del sistema de evaluacion del desempeño, la modificacion del manual de funciones y la ejecucion de programas para la gestion de las competencias laborales, monitoreando periodicamente su ejecucion, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
3. Ejecutar los procedimientos y directrices para la gestion del empleo publico de la entidad, incluida la gestion de las historias laborales, realizando seguimiento permanente a los resultados, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
4. Implementar los programas de bienestar laboral y del sistema de gestion de seguridad social sgss, realizando reportes de seguimiento, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
5. Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la entidad, incluidas en la resolucion que adopta o modifica el manual y las demas asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el area de desempeño del empleo.
6. Realizar las actividades necesarias para la gestion del plan institucional de capacitacion y la implementacion de estrategias para la comprension y apropiacion de principios y valores eticos, revisando la ejecucion permanentemente, de acuerdo con las necesidades de las areas, la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Vacantes