PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinacion interna con las unidades relacionadas de acuerdo con las necesidades, derechos y deberes, productos y servicios y los protocolos establecidos.
2. 2. Brindar atencion y orientacion a los funcionarios y usuarios, resolver consultas y contestar peticiones sobre aspectos relacionados con los procesos a cargo, de conformidad con los lineamientos legales y las politicas institucionales establecidas.
3. 3. Apoyar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del sistema integral de gestion de calidad (sigc), orientado al mejoramiento continuo de la entidad.
4. 4. Presentar los informes que le sean solicitados de acuerdo con las atribuciones asignadas al area y el sistema de informacion institucional.
5. 5. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion.
6. 6. Coordinar la implementacion del sistema evaluacion del desempeño laboral al interior del hospital de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos por la E.S.E.
7. 7. Liderar el establecimiento del sistema de evaluacion del desempeño a partir de las directrices estrategicas y los lineamientos normativos de los entes reguladores.
8. 8. Coadyuvar en el seguimiento e implementacion del proceso de valoracion del desempeño del personal que no se encuentre en carrera administrativa. (eliminar)
9. 9. Proyectar los informes de resultado de las evaluaciones del desempeño laboral segun los parametros dados por las instancias que los requieran.
10. 10. Apoyar el diseño, ejecucion, consolidacion, reporte y evaluacion de los planes de accion y mejoramiento, programas, proyectos y acciones concernientes a la administracion del talento humano conforme a las politicas de la entidad.
11. 11. Hacer seguimiento a la gestion de los planes de talento humano conforme a las metas e indicadores establecidos por la entidad.
12. 12. Realimentar el desarrollo de la gestion de los planes teniendo en cuenta los resultados del seguimiento y la evaluacion.
13. 13. Apoyar profesionalmente en el desarrollo y seguimiento de los estandares de acreditacion en materia del talento humano.
14. 14. Participar activamente en los procesos y actividades de mejoramiento que se planeen e implementen en la institucion relacionadas con el talento humano.
15. 15. Apoyar profesionalmente en la implementacion, desarrollo y seguimiento de las actividades que se establezcan para la implementacion del MIPG relacionadas con el area de talento humano.
16. 16. Consolidar el seguimiento y avance de la matriz de riesgos por procesos del area de talento humano y reportarlos a las oficinas a que haya lugar.
17. 17. Apoyar la estructuracion, diseño, monitoreo y consolidacion de informacion de los indicadores de gestion de la oficina de talento humano.
18. 18. Participar activamente de las reuniones y demas actividades profesionales propias del area y de tipo administrativo siempre y cuando sean delegadas por el jefe inmediato.
19. 19. Apoyar al jefe de area en la coordinacion del comite de comision de personal en lo relacionado al plan de trabajo, reuniones periodicas y reportes trimestrales ante la CNSC a traves del aplicativo de comisiones de personal.
20. 20. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
21. 21. Sistematizar la informacion de gestion del talento humano de acuerdo con las necesidades de la entidad y los procedimientos y normas establecidos.
22. 22. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.

Vacantes