INSTRUCTOR
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
SENA 4
Requisitos mínimos
Estudio
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SALUD, TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TECNOLOGIA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL, TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL, TECNOLOGIA EN SALUD COMUNITARIA Y ATENCION HOSPITALARIA BASICA, TECNOLOGIA EN SALUD COMUNITARIA, TECNOLOGIA EN SALUD AMBIENTAL, TECNOLOGIA EN PROMOCION DE LA SALUD, TECNOLOGIA EN ATENCION PREHOSPITALARIA, TECNOLOGIA EN ATENCION PREHOSPITALARIA, TECNOLOGIA EN GESTION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SALUD, TECNOLOGIA EN GESTION DE EMPRESAS DE SALUD, TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE SERVICIOS DE SALUD, TECNOLOGIA EN ATENCION PREHOSPITALARIA DE URGENCIAS, EMERGENCIAS Y DESASTRES
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia relacionada distribuida así: Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada con SALUD PÚBLICA y doce (12) meses en docencia.
Funciones
- Planear procesos formativos que respondan a la modalidad de atenci�n; los niveles, el programa de formaci�n, el perfil de los sujetos en formaci�n, para el �rea tem�tica de salud p�blica.
- Participar en la construcci�n del dise�o curricular que exige el programa y el perfil de los sujetos en formaci�n para el �rea tem�tica de salud p�blica.
- Ejecutar los procesos de ense�anza y aprendizaje para el logro de los resultados de aprendizaje definidos en los programas de formaci�n relacionados con el �rea tem�tica de salud p�blica.
- Evaluar los aprendizajes de los sujetos en formaci�n y los procesos formativos, correspondientes a los programas de formaci�n relacionados con el �rea tem�tica de salud p�blica.
- Participar en el dise�o de programas de formaci�n profesional conforme a las necesidades regionales y los lineamientos institucionales requeridos por el �rea tem�tica de salud p�blica.
- Participar en proyectos de investigaci�n aplicada, t�cnica y pedag�gica en funci�n de la formaci�n profesional de los programas relacionados con el �rea tem�tica de salud p�blica.
- Las dem�s que le sean asignadas por autoridad competente, seg�n el �rea de desempe�o y la naturaleza del cargo.
Vacantes
| Departamento | Municipio | Vacantes | Dependencia |
|---|---|---|---|
| Bogotá D.C. | Bogotá D.C. | 4 | DISTRITO CAPITAL-CENTRO FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD |
| Bogotá D.C. | Bogotá D.C. | 6 | DISTRITO CAPITAL-CENTRO FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD |