PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Atender y orientar a los empleados publicos y ciudadania en general, frente a los temas disciplinarios cumpliendo estandares de calidad y oportunidad en el servicio.
2. 2. Elaborar, revisar y ajustar los actos administrativos en la etapa de instruccion disciplinaria que se adelanten en el ejercicio de la funcion disciplinaria de la agencia para la reincorporacion y la normalizacion, atendiendo los principios rectores contenidos en la constitucion politica y el codigo unico disciplinario - cdu que la orientan y de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia.
3. 3. Elaborar las respuestas a las peticiones, consultas y requerimientos que sean presentadas ante la oficina de control disciplinario interno en lo relacionado con el regimen disciplinario, de conformidad con los lineamientos definidos con calidad y oportunidad, para aprobacion y firma de su jefe inmediato; asi como realizar seguimiento a la gestion de estas, de acuerdo con la normativa vigente, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.
4. 4. Preparar y realizar la practica de las diligencias decretadas en las decisiones disciplinarias, en la etapa de instruccion de los procesos disciplinarios activos en la entidad, de acuerdo con la normatividad disciplinaria procesal y probatoria vigente.
5. 5. Realizar el registro y control de los documentos relacionados con las investigaciones y procesos disciplinarios adelantados, segun la normatividad archivistica, con criterios de calidad y oportunidad.
6. 6. Apoyar en el seguimiento a las actuaciones disciplinarias asignadas para evitar la ocurrencia de la prescripcion.
7. 7. Proyectar, desarrollar, recomendar o implementar procesos, procedimientos, metodos, instrumentos y acciones requeridas para el logro de los objetivos y las metas propuestas, y mejorar la prestacion de los servicios a su cargo.
8. 8. Administrar, gestionar y garantizar la seguridad de los sistemas de informacion, gestion y/o bases de datos a su cargo, presentando los informes que sean requeridos interna o externamente, observando criterios de veracidad y confiabilidad de la informacion.
9. 9. Atender los diferentes asuntos de caracter administrativo y operativo que se requieran al interior de la dependencia, de conformidad con los lineamientos establecidos y cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.
10. 10. Participar en la formulacion de politicas de capacitacion y divulgacion a los empleados publicos en la prevencion de acciones puedan incurrir en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con las necesidades de la entidad y la programacion establecida.
11. 11. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.

Vacantes