PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Orientar la formulacion y participar en la ejecucion, seguimiento y evaluacion de las actividades relacionadas, con la implementacion y seguimiento al cumplimiento, del sistema de gestion de seguridad social y salud en el trabajo.
2. 2. Proponer e implementar las metodologias requeridas para el mantenimiento y mejoramiento del sistema de gestion de seguridad salud en el trabajo con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
3. 3. Planear, organizar, desarrollar, aplicar y evaluar el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), segun las normas vigentes en la materia.
4. 4. Informar a la alta direccion sobre el funcionamiento y los resultados del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), en los terminos establecidos.
5. 5. Promover la participacion de todos los miembros de la entidad en la implementacion y mantenimiento del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
6. 6. Verificar y actualizar la matriz de identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de riesgos y hacer la priorizacion, para focalizar la intervencion, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
7. 7. Realizar seguimiento a la prevencion de los riesgos laborales de la entidad en coordinacion con la administradora de riesgos laborales.
8. 8. Realizar las gestiones necesarias para que el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) cuente con los recursos necesarios para su adecuado funcionamiento.
9. 9. Gestionar y/o ejecutar las actividades de capacitacion requeridas en materia de prevencion, de acuerdo con la prioridad del riesgo y la normatividad vigente.
10. 10. Llevar los indicadores minimos de seguridad y salud en el trabajo, establecidos por la normatividad vigente y los establecidos en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y realizar el respectivo analisis y seguimiento.
11. 11. Realizar acompañamiento tecnico a los cuerpos colegiados -COPASST – comite de convivencia laboral y brigada de emergencia en lo relacionado con seguridad y salud en el trabajo, estandares minimos y requisitos de la norma ISO 45001:2018.
12. 12. Implementar y hacer seguimiento al sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de la agencia, en coordinacion con la administradora de riesgos laborales.
13. 13. Elaborar los analisis y estudios sobre seguridad y salud en el trabajo, que le sean solicitados.
14. 14. Elaborar los informes sobre seguridad y salud en el trabajo, que le sean solicitados, de acuerdo con la periodicidad indicada.
15. 15. Mantener actualizada la documentacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en el aplicativo dispuesto por la entidad para tal fin asegurando su debida socializacion.
16. 16. Ejecutar las actividades relacionadas con el cumplimiento y cierre de las acciones de mejoramiento del sgsst definidas por auditorias al sistema bajo el decreto 1072 de 2015, accidentes de trabajo y las que se lleguen a presentar.
17. 17. Realizar todos los tramites que se deban llevar a cabo ante la ARL.
18. 18. Atender las solicitudes de los servidores publicos, contratistas, personal tercerizado y cuerpos colegiados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
19. 19. Reportar e investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de apc- colombia, asi como la conformacion del equipo investigador de los eventos por at o it que se presenten en la entidad, documentando y gestionando en el aplicativo dispuesto para tal fin, las acciones de mejora que resulten de esta investigacion.
20. 20. Reportar lo pertinente y de acuerdo con las normas vigentes a la ARL y/o ministerio de trabajo cuando se genere un accidente grave o mortal, asi como enfermedad laboral.
21. 21. Participar en la formulacion y ejecucion de acciones, mecanismos, estrategias y medidas que permitan la implementacion del plan estrategico de seguridad vial de la entidad.
22. 22. Apoyar en la apertura de las historias laborales del personal que se vincula a la entidad, de acuerdo con los lineamientos de gestion documental.
23. 23. Apoyar en la custodia y mantenimiento al dia de las historias laborales de los servidores activos de la entidad de acuerdo con los lineamientos de gestion documental.
24. 24. Apoyar y acompañar las actividades de capacitacion, bienestar e incentivos de la entidad.
25. 25. Desempeñar las demas funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con la naturaleza del empleo y el area de desempeño.

Vacantes