PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Adelantar actividades de enlace entre la direccion de talento humano y las oficinas de control interno y asesora de planeacion, siguiendo los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
2. 2. Coadyuvar en el desarrollo de las actividades que le corresponda adelantar a la direccion de talento humano, en relacion con el sistema de gestion publica –sigespu, siguiendo los procedimientos establecidos.
3. 3. Consolidar, analizar y generar los informes administrativos y de gestion que deba presentar la dependencia, de acuerdo con los requerimientos del modelo integrado de planeacion y gestion – MIPG y la direccion asesora de planeacion, ciñendose a los procedimientos establecidos.
4. 4. Rendir los informes que le sean solicitados con la oportunidad y periodicidad requeridos, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. 5. Aportar criterios tecnicos para el diseño e implementacion de instrumentos de evaluacion de los instrumentos de planeacion y de medicion de los procesos y procedimientos de la direccion de talento humano, siguiendo los lineamientos establecidos.
6. 6. Coadyuvar en la conformacion y funcionamiento del grupo de mejora de la dependencia, y orientar las actividades asociadas con la revision, modificacion y/o actualizacion de los procedimientos del proceso de gestion humana, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos.
7. 7. Apoyar a la direccion de talento humano en los temas atinentes a las relaciones de la administracion con los sindicatos presentes en la entidad, llevar y actualizar la base de datos sobre los acuerdos sindicales suscritos y generar informes y documentos referentes a las negociaciones sindicales, el seguimiento y el cumplimiento de tales acuerdos.
8. 8. Adelantar los tramites administrativos para el desarrollo del proceso de vinculacion formativa de personal pasante o practicante, de acuerdo con los requerimientos internos y las normas legales y politicas institucionales.

Vacantes