PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Apoyar al coordinador del grupo, en la elaboracion de estudios tecnicos de planta de personal, manuales especificos de funciones y competencias laborales y los demas relevantes para el desarrollo de los procesos del area en seguimiento de los planes y proyectos corporativos.
2. 2. Participar en la planificacion del proceso de gestion humana, el cual incluye la vinculacion, induccion, entrenamiento, capacitacion y retiro de los funcionarios.
3. 3. Apoyar al coordinador del grupo, en el reporte de novedades resultantes de un concurso de meritos, en los aplicativos establecidos por la comision nacional del servicio civil, conforme a la normatividad vigente.
4. 4. Diseñar el programa de gestion del conocimiento corporativo, de acuerdo con los planes, programas y proyectos de la entidad y la normatividad vigente.
5. 5. Diseñar procedimientos para el desarrollo de la evaluacion del desempeño al interior de la corporacion, de acuerdo con las normas vigentes y las instrucciones del jefe inmediato.
6. 6. Administrar el aplicativo dispuesto en la pagina de la comision nacional del servicio civil, relacionado con la evaluacion del desempeño laboral de los funcionarios.
7. 7. Administrar los sistemas de informacion de personal, tanto internos como externos, de acuerdo con la normatividad vigente y las politicas establecidas por el departamento administrativo de la funcion publica y la comision nacional del servicio civil.
8. 8. Mantener actualizada la informacion en los diferentes modulos del sistema de informacion de gestion del empleo publico -SIGEP, a cargo del grupo interno de trabajo de gestion humana.
9. 9. Emitir informacion pensional de funcionarios y exfuncionarios de la entidad, para el reconocimiento de esta prestacion social, de acuerdo con lo establecido por el regimen de seguridad social integral
10. 10. Brindar atencion a los funcionarios y exfuncionarios de la corporacion en temas relacionados con el sistema general de seguridad social en pensiones, siguiendo las politicas de atencion al cliente establecidas por la corporacion.
11. 12. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.
12. 11. Administrar la base de datos, perfil aptitudinal de los funcionarios, establecida por el grupo interno de gestion humana, garantizado su actualizacion y consulta, de acuerdo con el procedimiento establecido por el area.

Vacantes