PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Aportar su saber tecnico- profesional en la atencion de asuntos juridicos y administrativos derivados de la administracion del talento humano, en terminos de oportunidad y calidad.
2. Proyectar y/o avalar los actos administrativos puestos a su consideracion relacionados con la administracion de personal (ingreso, desarrollo y retiro), observando los procedimientos, terminos y disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
3. Tramitar y resolver los recursos que sean interpuestos a los actos administrativos de la dependencia, conforme a los requerimientos, terminos y disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
4. Coordinar con la secretaria juridica los tramites y estrategias a adoptar respecto a los procesos judiciales relacionados con temas de personal, en terminos de oportunidad y con observancia de cada caso especifico y la normatividad existe.
5. Aportar su saber tecnico- profesional en los procesos de identificacion de necesidades, desarrollo, seguimiento y supervision de los contratos, convenios, y demas actividades relacionadas con el proceso de compra publica y contratacion que deba ejecutar la dependencia donde se ubique el empleo, de acuerdo con la normatividad y disposiciones vigentes.
6. Apoyar a la representacion judicial integral de su dependencia respecto de la asesoria y sustanciacion de los actos administrativos que se desprendan de las acciones de tutela que deban ser atendidas por ser de competencia en razon a las calidades tecnicas de la materia.
7. Participar en los procesos de toma de decisiones respecto a los temas de su especialidad, aportando conocimiento previo y experiencia, en los comites, reuniones sindicales o instancias donde se requiera, para el logro de los objetivos de la dependencia.
8. Absolver consultas, emitir conceptos y/o certificados relacionados con los procesos asignados al empleo, de acuerdo con los requerimientos y en terminos de calidad y oportunidad.
9. Gestionar y/o elaborar los informes requeridos por entes externos o usuarios internos, de acuerdo con los procedimientos y en terminos de oportunidad y calidad.
10. Analizar los aspectos juridicos de la direccion de gestion humana, teniendo en cuenta las normas y procedimientos, con el fin de determinar su viabilidad desde el punto de vista juridico, generando el concepto correspondiente.
11. Estudiar los actos administrativos y demas documentos que le sean encomendados por el director de gestion humana, de acuerdo con los programas, a las disposiciones legales vigentes; para conceptuar sobre su legalidad y conveniencia.
12. Gestionar los diferentes requerimientos y peticiones de autoridades judiciales, administrativas y organos de control, en temas relacionados con los planes, programas y proyectos que se adelanten en la direccion, aplicando conocimientos y principios juridicos, garantizando la prestacion de los servicios y la respuesta oportuna.
13. Desarrollar estudios, consultas e investigaciones sobre asuntos juridicos que se fijen por parte de la dependencia, relacionados con la administracion del talento humano y la contratacion estatal, aplicando las metodologias y herramientas necesarias para cumplir con los objetivos y metas institucionales que permitan garantizar la defensa de los intereses de la administracion municipal.
14. Desarrollar o participar en procesos de capacitacion y orientacion a usuarios internos de los procesos o procedimientos de su responsabilidad, garantizando la transferibilidad del conocimiento dentro de la administracion municipal.
15. Dar cumplimiento al procedimiento del plan anticorrupcion y los riesgos de gestion.
16. Cumplir con los procesos relacionados con el sistema de gestion documental, tramite documental, tablas de retencion documental y atencion de PQRS, conforme a las disposiciones, reglamentos y procedimientos establecidos.
17. Cumplir con las normas del sistema de control interno y las politicas de calidad, ambiental, de seguridad y salud en el trabajo y las demas que adopte la entidad, asi como los procedimientos establecidos.
18. Realizar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeño del cargo, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.

Vacantes