PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Administrar, ejecutar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y actividades propias de los procesos en los que participa.
2. 2. Aplicar las acciones necesarias para la gestion, control, organizacion, clasificacion y mantenimiento de la documentacion en sus diferentes medios, de acuerdo con las normas que lo rigen.
3. 3. Coordinar, realizar y participar en estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos de acuerdo con las instrucciones recibidas.
4. 4. Estudiar, evaluar y proyectar conceptos sobre las materias de competencia de los procesos en que participen y absolver consultas de acuerdo con las politicas institucionales.
5. 5. Participar en la formulacion, diseño, organizacion, ejecucion y control de planes y programas del area interna de su competencia.
6. 6. Hacer parte de grupos de trabajo internos y grupos organizacionales que determine la entidad.
7. 7. Proponer e implantar procesos, procedimientos, metodos e instrumentos requeridos para el mejoramiento de la prestacion de los servicios a la dependencia.
8. 8. Proyectar desarrollar y recomendar las acciones que deban a adaptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas.
9. 9. Realizar las acciones contractuales necesarias para la adquisicion de bienes, servicios u obras que demanden la entidad, en el marco de sus funciones.
10. 10. Realizar las acciones requeridas para la formulacion, diseño, organizacion, ejecucion y control de planes y programas de su competencia.
11. 11. Realizar las actividades requeridas para el avance, mantenimiento, soporte, coordinacion, operacion y mejora del sistema integral de gestion y control, asi como las que determinen el sector central para la implementacion de los modelos de gestion que adopte la administracion o que disponga la ley.
12. 12. Las demas tareas que le sean asignadas de acuerdo con el area de trabajo y la naturaleza del empleo.
13. 1. Contribuir con la elaboracion y ejecucion del plan estrategico de talento humano de la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el departamento administrativo de la funcion publica.
14. 2. Formular, ejecutar, hacer seguimiento y evaluar el plan institucional de capacitacion, conforme a las directrices del departamento administrativo de la funcion publica.
15. 3. Mantener actualizado el proceso de gestion de talento humano de la gobernacion, en coordinacion con el equipo de calidad, de acuerdo con la politica de fortalecimiento institucional y simplificacion de procesos.
16. 4. Elaborar y ejecutar los planes de mejoramiento derivados de las auditorias internas a talento humano.
17. 5. Contribuir en el proceso de eleccion de los representantes de los empleados ante la comision de personal, segun la normatividad vigente establecida por la comision nacional del servicio civil.
18. 6. Recopilar evidencias para dar respuesta al departamento administrativo de la funcion publica en actividades relacionadas con el modelo integrado de planeacion y gestion y el formulario unico de reporte de avance de la gestion.
19. 7. Participar en la formulacion y determinacion de politicas de talento humano, aplicando conocimientos, tecnicas y metodologias necesarias para la atencion a los requerimientos institucionales.
20. 8. Implementar estrategias para el fortalecimiento de la politica de integridad, en alineacion con el modelo integrado de planeacion y gestion.
21. 9. Coordinar la logistica para la ejecucion del plan institucional de capacitacion y otros eventos requeridos.
22. 10. Asistir a las reuniones convocadas por el comite institucional de gestion y desempeño de la entidad.
23. 11. Elaborar los actos administrativos necesarios para la ejecucion del plan institucional de capacitacion e integridad, en cumplimiento de la normativa vigente.

Vacantes