PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Proyectar la respuesta a peticiones, consultas y requerimientos formulados a nivel interno, por los organismos de control, grupos de interes o por los ciudadanos, de conformidad con los procedimientos y la normativa vigente.
2. Revisar la nomina acorde con el regimen salarial y prestacional, asi como los aportes al sistema de seguridad social y parafiscales de los funcionarios de la unidad, verificando su concordancia con los rubros presupuestales y la normatividad vigente.
3. Realizar las actividades requeridas para la elaboracion y revision de documentos, informes de gestion, reportes de actividades de mejoramiento y participacion en los procesos de auditorias internas, de acuerdo con las politicas y normas establecidas.
4. Participar de los grupos de trabajo, equipos de trabajo, comisiones, comites operativos y/o mesas a las que sea designado.
5. Gestionar el registro y control de personal con el fin de mantener la informacion veraz y actualizada de acuerdo con las situaciones administrativas presentadas.
6. Proyectar los actos administrativos en cumplimiento de las funciones conferidas por las normas y disposiciones legales en materia de administracion de talento humano de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Adelantar las acciones necesarias para la vinculacion, permanencia, desarrollo y retiro de personal conforme a la normatividad vigente.
8. Tramitar los asuntos relacionados con asuntos de carrera administrativa, ante las autoridades competente, de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Gestionar integralmente los planes institucionales asociados al proceso de gestion de talento humano, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
10. Formular el plan estrategico de talento humano segun los lineamientos y normativa vigente.

Vacantes