PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Dirigir la formulacion de programas de bienestar, orientados al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores y al cumplimiento de la politica institucional.
2. 2. Analizar las necesidades de bienestar institucional, a partir de informacion proveniente de los servidores publicos, organizaciones sindicales y demas fuentes, en articulacion con el plan estrategico institucional, con el fin de contribuir a la formulacion del plan de bienestar, estimulos e incentivos de la entidad.
3. 3. Diseñar estrategias de cultura organizacional, orientadas al fortalecimiento del clima laboral y la identidad institucional.
4. 4. Analizar los resultados de las estrategias de bienestar y cultura organizacional, formulando acciones de mejora a partir de los resultados identificados.
5. 5. Evaluar el impacto de los programas ejecutados, formulando acciones de mejora continua a partir de los resultados obtenidos.
6. 6. Liderar la medicion del clima organizacional, orientada a la toma de decisiones estrategicas institucionales.
7. 7. Formular lineamientos tecnicos para el fortalecimiento de la etica publica y la integridad institucional, definiendo criterios, mecanismos de implementacion e indicadores de seguimiento para su aplicacion en la entidad.
8. 8. Analizar los procesos de gestion del cambio organizacional y proponer acciones que faciliten la adaptacion institucional frente a transformaciones, rediseños o procesos de modernizacion.
9. 9. Establecer lineamientos tecnicos para la gestion de los procesos de entrega de dotacion de vestido y calzado, incorporando criterios e indicadores que permitan verificar su cumplimiento conforme a los requisitos legales y lineamientos institucionales.
10. 10. Analizar la gestion administrativa y presupuestal de los programas de bienestar, evaluando su ejecucion, eficiencia y pertinencia, y definiendo acciones de mejora con base en los resultados obtenidos.
11. 11. Orientar la implementacion de estrategias para la promocion y gestion de programas de educacion formal dirigidos a los servidores publicos, en articulacion con las politicas institucionales y el analisis de la disponibilidad de recursos, con el fin de contribuir a su desarrollo integral y calidad de vida.
12. 12. Orientar la implementacion de estrategias de desvinculacion asistida dirigidas a los servidores publicos que se retiran por pension, reestructuracion o finalizacion del nombramiento, mediante el analisis de sus condiciones socio laborales y emocionales, con el fin de facilitar su proceso de transicion.
13. 13. Analizar la implementacion de estrategias que promuevan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los servidores publicos, mediante el estudio de las condiciones institucionales, con el fin de contribuir al bienestar y a la permanencia del talento humano.
14. 14. Las demas que le sean asignadas por el jefe inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes