PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion sigami.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
4. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
5. Realizar las actividades de actualizacion de procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
6. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
7. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
9. Aplicar el conocimiento profesional en la planeacion, desarrollo y ejecucion de la agenda cultural del municipio de ibague.
10. Apoyar la implementacion del programa municipal de estimulos a traves de convocatorias publicas dirigidas al sector artistico y cultural para su fortalecimiento y la democratizacion del acceso a recursos publicos.
11. Liderar acciones para el fortalecimiento del sector cultural en gestion cultural, emprendimiento cultural e industrias culturales y creativas.
12. Promover la formacion, cualificacion y actualizacion permanente de los funcionarios del grupo en temas de indole artistica, cultural, pedagogica y de educacion para el trabajo y el desarrollo humano.
13. Apoyar la gestion de alianzas tendientes al fomento y desarrollo de procesos artisticos y culturales que mejoren la calidad de vida de los actores del sector cultural del municipio.
14. Fomentar la apropiacion de la identidad cultural del municipio mediante estrategias que promuevan la creacion, circulacion, investigacion, divulgacion, apropiacion y gestion para la participacion social y la convivencia.
15. Generar espacios de participacion colectiva para el avance de las politicas y planes direccionados a la cualificacion del sector cultural del municipio de ibague.
16. Apoyar los procesos de fomento a la institucionalidad cultural, mediante el cumplimiento de lo establecido en la ley 397 de 1997 ley general de cultura

Vacantes