Construyendo Méritos
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OPEC 252570Profesional

PROFESIONAL ESPECIALIZADO

UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN - UNP

Proceso de selección Entidades del Orden Nacional - 2026

Requisitos mínimos

Estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,Y, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,Y, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,Y, NBC: DERECHO Y AFINES ,Y, NBC: ECONOMIA ,Y, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,Y, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,Y, NBC: PSICOLOGIA.

Experiencia

Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.

Funciones

  1. 1. Liderar los procesos de seleccion de personal, evaluacion del desempeño laboral, administracion del manual de funciones, nombramientos y demas actuaciones relacionadas con el empleo publico, de conformidad con los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
  2. 2. Orientar la aplicacion de politicas, normas, procedimientos, planes y programas de talento humano en el ambito de su competencia, conforme con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
  3. 3. Analizar y estructurar propuestas tecnicas relacionadas con la reingenieria, ampliacion o modificacion de la planta de personal, conforme con los lineamientos y la normatividad vigente.
  4. 4. Definir criterios y lineamientos para la gestion, actualizacion y control de la documentacion asociada a los procesos de talento humano, conforme con las disposiciones archivisticas y normativas vigentes.
  5. 5. Verificar el cumplimiento de los requisitos para el desempeño de los empleos de la entidad, conforme al manual de funciones y de competencias laborales y la normatividad vigente.
  6. 6. Formular el plan anual de vacantes y prevision de recursos humanos, en articulacion con las instancias competentes.
  7. 7. Articular con la comision nacional del servicio civil – CNSC las actividades relacionadas con las convocatorias de concursos de merito, garantizando la articulacion institucional y el cumplimiento de la normatividad vigente.
  8. 8. Evaluar la implementacion del sistema de evaluacion del desempeño laboral, analizando resultados y proponiendo acciones de mejora orientadas al fortalecimiento del talento humano.
  9. 9. Orientar el proceso de eleccion y funcionamiento de la comision de personal, conforme con las disposiciones normativas vigentes.
  10. 10. Gestionar la expedicion de certificaciones relacionadas con la disponibilidad e insuficiencia de personal, conforme con los procedimientos establecidos.
  11. 11. Gestionar la atencion y respuesta a peticiones, consultas y requerimientos relacionados con los asuntos de su competencia, conforme con los terminos legales vigentes.
  12. 12. Elaborar y consolidar informes tecnicos requeridos por organismos de control, garantizando la consistencia, oportunidad y calidad de la informacion suministrada.
  13. 13. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes

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