PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Coordinar y controlar el desarrollo de las funciones asignadas al grupo interno de trabajo si lo tuviere, para la ejecucion de las politicas, planes, programas y proyectos asignados a la dependencia y en el despacho correcto y oportuno de los asuntos de su competencia.
2. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion sigami.
3. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
5. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
6. Apoyar las actividades de actualizacion deprocesos y procedimientos internos y propenderpor la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
7. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
8. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional especializado, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
9. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
10. Coordinar el diseño de los planes de capacitacion bienestar e incentivos y garantizar la ejecucion de las actividades relacionadas con la gestion del talento humano, seleccion, induccion, reinduccion, bienestar, capacitacion, incentivos, evaluacion de desempeño, dotacion, seguridad y salud en el trabajo, correspondiente a la planta de personal docente, directivo docente y administrativos de la secretaria de educacion municipal, para promover el desarrollo integral del personal.
11. Coordinar la definicion, modificacion, legalizacion y mantenimiento de la planta de personal docente, directivo docente y administrativo de la secretaria de educacion municipal, para garantizar de manera adecuada y oportuna la asignacion y disponibilidad del personal requerido para la prestacion del servicio educativo, el pago de los emolumentos, respeto a derechos de carrera, cumplimiento a prestaciones sociales, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
12. Apoyar la implementacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en la secretaria de educacion municipal, con el fin de promover y proteger la salud de los trabajadores y o contratistas y prevenir los accidentes y las enfermedades laborales.

Vacantes