LÍDER DE PROGRAMA

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y ajustar las acciones, tareas y labores tendientes a desarrollar la mision y a alcanzar la vision institucional a traves de la prestacion de servicios de salud con calidad y teniendo en cuenta la consecucion de los objetivos y metas institucionales.
2. 2. Elaborar junto con el grupo de trabajo y hacer seguimiento al plan de accion del area dentro del marco del plan de desarrollo institucional, pamec y necesidades de los usuarios.
3. 3. Planear, organizar y hacer seguimiento al talento humano del programa de acuerdo a la naturaleza de la funcion y a las necesidades de la empresa, e informar oportunamente las novedades de manejo de personal o necesidades del mismo a la subgerencia administrativa y financiera por intermedio y con la aprobacion de la subgerencia de prestacion de servicios.
4. 4. Dirigir, planear, organizar y evaluar el buen y normal funcionamiento del area asignada para que los clientes, usuarios o pacientes objeto del servicio, reciban atencion integral, con calidad y trato humanizado, a traves, de la utilizacion racional de los recursos e insumos disponibles.
5. 5. Certificar las situaciones que le hayan sido delegadas al programa.
6. 6. Participar en la formulacion y elaboracion de las politicas, planes, programas y proyectos institucionales.
7. 7. Elaborar semestralmente y cuando se requieran los informes del area con analisis de indicadores de produccion del area, seguimiento a plan de accion y planes de mejora, indicador de satisfaccion al usuario y acciones de mejora implementadas.
8. 8. Hacer seguimiento al proceso de referencia y contrarreferencia de pacientes.
9. 9. Verificar que la historia clinica de los pacientes del hospital sea diligenciada correctamente segun la normatividad vigente.
10. 10. Establecer indicadores y estandares de medicion que muestren la situacion, el impacto, los logros y el direccionamiento del programa.
11. 11. Asistir y participar en las juntas medico quirurgicas; reuniones cientificas, educativas y administrativas; rondas de seguridad y revistas medicas y administrativas que por la naturaleza del cargo deba cumplir.
12. 12. Dar respuesta oportuna a quejas, peticiones, reclamos o sugerencias presentadas por los usuarios o familiares, estableciendo una comunicacion asertiva.
13. 13. Participar activamente en los diferentes comites institucionales y hacer seguimiento a las acciones de mejoramiento establecidas.
14. 14. Verificar la notificacion de eventos adversos, participando en el analisis y planes de mejoramiento.
15. 15. Hacer seguimiento al personal del area en el buen uso a los elementos de proteccion de seguridad y salud en el trabajo suministrado por la institucion y las normas de bioseguridad y salud en el trabajo.
16. 16. Definir acciones para el mantenimiento de los sistemas de autocontrol, sistema de gestion de la calidad, procesos de costos, y facturacion.
17. 17. Verificar el cumplimiento, actualizacion y seguimiento de los procesos, procedimientos, protocolos, guias, manuales, instructivos y formatos del sistema de gestion de calidad y seguridad del paciente.
18. 18. Evaluar el desempeño del personal del area y calificar el personal inscrito en carrera administrativa segun normatividad vigente.
19. 19. Verificar que el personal asignado al area, cumpla el procedimiento de induccion y reinduccion institucional al igual que con los cursos y capacitaciones obligatorias segun normatividad vigente.
20. 20. Elaborar y hacer seguimiento al mapa y plan de tratamientos de riesgos del area.
21. 21. Informar de manera regular y oficial los logros, resultados, problemas y dificultades tecnicas y administrativas de la subgerencia de prestacion de servicios, utilizando indicadores de rendimiento, productividad, calidad e impacto y gestion.
22. 22. Vigilar y controlar el buen uso de las instalaciones, equipos, instrumental y demas elementos utilizados en los procesos de prestacion de servicios de salud.
23. 23. Informar a los funcionarios del area las novedades o cambios, teniendo en cuenta una comunicacion efectiva y positiva.
24. 24. Establecer estrategias que permitan el trabajo en equipo y la comunicacion asertiva para el logro de las metas establecidas.
25. 25. Asistir a las capacitaciones programadas por la entidad y estimular al personal asignado al area a su asistencia. Igualmente participar en el plan de capacitaciones.
26. 26. Realizar supervision de contratos asignados, la cual consiste en el seguimiento tecnico, administrativo, financiero; conforme al manual de contratacion y supervision de acorde a la normatividad vigente.
27. 27. Participar en la implementacion del modelo integrado de planeacion y gestion en concordancia con los sistemas de gestion de la entidad.
28. 28. Definir conjuntamente con el proceso de gestion documental las politicas de produccion, almacenamiento y conservacion de los documentos del area.
29. 29. Apoyar a la institucion en situaciones inesperadas de emergencias.
30. 30. Cumplir con las demas funciones que le sean asignadas acordes con la naturaleza del cargo.

Vacantes