PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Definir la metodologia, herramientas e insumos necesarios para desarrollar los programas definidos.
2. 2. Preparar los aspectos logisticos e instrumentales previos a la ejecucion de las estrategias conforme al cronograma de trabajo trazado.
3. 3. Establecer enlaces con instituciones publicas, y privadas con el fin de brindar espacios de desarrollo a los miembros de la poblacion en situacion de discapacidad y demas grupos poblacionales objetos de atencion tales como lideres y lideresas, minorias etnicas, gitanos, room, entre otras, del departamento de bolivar.
4. 4. Velar por la seguridad de grupos poblaciones en riesgo de posibles violaciones de derechos humanos y el dih de acuerdo al procedimiento establecido.
5. 5. Preparar y sensibilizar al equipo de trabajo desde el punto de vista tecnologico, sicologico, procedimental y humano, para la atencion de la poblacion en situacion de discapacidad y demas grupos poblacionales objetos de atencion tales como lideres y lideresas, minorias etnicas, gitanos, room, entre otros.
6. 6. Brindar acompañamiento en la elaboracion de los documentos que se requieran para adelantar los procesos de contratacion necesarios para el cumplimiento de los planes y programas fijados por la dependencia.
7. 7. Dar a conocer a los usuarios el consentimiento informado y el tratamiento de datos al momento de la atencion.
8. 8. Implementar las estrategias para lograr la transversalidad del enfoque diferencial de discapacidad, y de inclusion de los grupos poblacionales objeto de la dependencia, con las demas dependencias de la gobernacion de bolivar.
9. 9. Brindar una escucha activa al momento de asesorar al usuario
10. 10. Realizar seguimiento a los casos de riesgo medio y alto.
11. 11. Diseñar las convocatorias dirigidas al desarrollo y apoyo de la poblacion en situacion de discapacidad y demas grupos poblacionales objetos de atencion tales como lideres y lideresas, minorias etnicas, gitanos, room, entre otros.
12. 12. Realizar seguimiento a los emprendimientos y recursos que se entreguen a traves de las convocatorias que se realicen para el desarrollo de la poblacion en situacion de discapacidad y demas grupos poblacionales objetos de atencion tales como lideres y lideresas, minorias etnicas, gitanos, room, entre otros.
13. 13. Programar y realizar el seguimiento a lo relacionado con la organizacion, y funcionamiento de la dependencia, proyecto o servicio que desde la misma se preste, y la consolidacion de la informacion proveniente de las diferentes instituciones departamentales, distritales o nacionales.
14. 14. Planear las actividades en el marco de los requerimientos definidos por la entidad para atender MIPG y el sistema de gestion de calidad.
15. 15. Proyectar los informes de gestion que requieran el gobernador, los entes de control, y/o las autoridades administrativas y judiciales, sobre los asuntos de su competencia o las gestiones encomendadas y velar que estos sean presentados oportunamente.
16. 16. Revisar y proponer ajustes a las actividades y procedimientos del proceso en funcion de la mejora continua.
17. 17. Procesar y organizar la informacion de su competencia atendiendo los procedimientos establecidos.
18. 18. Proyectar para la firma del jefe inmediato, las respuestas a peticiones, quejas, reclamos y recursos, y los conceptos juridicos que le sean solicitados teniendo en cuenta los terminos y lineamientos de ley, que le sean asignadas por el jefe inmediato.
19. 19. Mantener actualizado los sistemas de informacion institucional, asi como, consolidar la informacion estadistica y elaborar informes sobre los procesos tramitados en la dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.
20. 20. Las demas que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza del empleo

Vacantes