INSPECTOR IV

Requisitos mínimos

Funciones

1. Realizar diagnosticos, informes, estudios e investigaciones sobre el comportamiento y tendencias de los sectores economicos de influencia y competencia de la seccional y/o sobre informacion de la dependencia, que permitan la toma de decisiones, de acuerdo con la normativa, politicas economicas e institucionales y lineamientos tecnicos.
2. Elaborar modelos, metodologias y herramientas que faciliten la operacionalizacion, seguimiento, evaluacion de los procesos de la entidad en la seccional o dependencia, de acuerdo con la normativa vigente, la planeacion estrategica, los procedimientos, los riesgos y los lineamientos tecnicos.
3. Gestionar la formulacion, estructuracion, verificacion y mejora de los sistemas de gestion, planes, programas y proyectos de la seccional, despacho o proceso, de acuerdo con la planeacion estrategica de la entidad, la normativa vigente, la metodologia, los lineamientos tecnicos y el procedimiento establecido.
4. Gestionar el desarrollo e implementacion de indicadores, herramientas, mecanismos, sistemas de seguimiento, evaluacion y mejora de la gestion del despacho, proceso o seccional, de acuerdo con la normativa vigente, la caracterizacion de los procesos de la entidad y los lineamientos establecidos.
5. Realizar la elaboracion y/o revision tecnica y administrativa de los requerimientos para la contratacion de servicios o bienes relacionados con la gestion de la dependencia, proceso o seccional, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos establecidos, las asignaciones y competencia.
6. Gestionar la implementacion, mejora y seguimiento de los sistemas de gestion establecidos por la entidad, de acuerdo con la normativa legal y tecnica, las directrices institucionales y los procedimientos establecidos.
7. Definir politicas y estrategias para la planeacion, formulacion, implementacion, mantenimiento y evaluacion de convenios de cooperacion internacional e interinstitucional, participando en su desarrollo, de acuerdo con las politicas, lineamientos, procedimientos y las necesidades institucionales.
8. Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la entidad, incluidas en la resolucion que adopta o modifica el manual y las demas asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el area de desempeño del empleo.

Vacantes