PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Proponer, organizar y ejecutar las politicas, planes, programas y proyectos que sean competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades que se identifiquen para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos de conformidad con los lineamientos impartidos por el jefe de la dependencia. 2. Evaluar, realizar y administrar la distribucion y asignacion de planta de personal docente, directivo docente y administrativos de acuerdo a las necesidades del servicio educativo en consideracion de los lineamientos definidos por el ministerio de educacion nacional, las politicas de asignacion de docentes y la reorganizacion de cargos administrativos definidos por el municipio de piedecuesta y la normatividad vigente.
2. 3. Ejecutar las actividades de planeacion y control de planta de personal docente, directivo docente y administrativo de los establecimientos educativos considerando los cambios de planta, analisis y cubrimiento de vacantes y la generacion de reportes e informes consolidados de planta con base a los perfiles definidos en el plan educativo institucional y garantizando el uso eficiente de la planta con el proposito de mejorar la prestacion del servicio educativo. 4. Analizar, evaluar y administrar las novedades de planta de personal docente, directivo docente (escalafon docente) y administrativo y generar los respectivos actos administrativos de acuerdo a la normatividad especifica en cada caso y las necesidades del servicio educativo.
3. 5. Realizar los estudios y procedimientos requeridos para la seleccion de personal, concurso docente, y concurso administrativo para la provision del personal a carrera administrativa y especial docente, asi como desarrollar los tramites pertinentes frente a la comision, nacional del servicio civil para realizar la inscripcion, actualizacion y ascenso en carrera administrativa en cumplimiento de los lineamientos establecidos por las entidades rectoras y la normatividad vigente.
4. 6. Analizar y ejecutar los procedimientos requeridos para la seleccion, provision y nombramiento de cargos a las vacantes temporales y definitivas de personal, docente, directivo docente y administrativos garantizando la adecuada prestacion del servicio educativo de acuerdo a los parametros establecidos por el ministerio de educacion nacional y la normatividad vigente.
5. 7. Efectuar las actividades necesarias para la inscripcion y ascenso en el escalafon previa evaluacion de requisitos de formacion, experiencia, desempeño y competencias para el ingreso, permanencia y ascenso del servidor docente de acuerdo a normatividad establecida para este fin. 8. Realizar los tramites requeridos para la inscripcion y actualizacion del registro publico de carrera administrativa o carrera docente de los servidores nombrados por concurso o cambio de empleo dentro de los procesos de modificacion de planta de personal de la secretaria de educacion de acuerdo a las normatividad vigente.
6. 9. Revisar y tramitar las solicitudes de liquidacion, reconocimiento y notificacion de las prestaciones sociales y economicas de los docentes afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio de conformidad con la normatividad establecida para este efecto. 10. Preparar, programar y realizar mensualmente el comite regional de prestaciones y salud de acuerdo a la normatividad establecida y los compromisos adquiridos en el mismo.
7. 11. Orientar y desarrollar la actualizacion, organizacion, seguridad y disponibilidad de las hojas de vida de los funcionarios administrativos, directivos docentes y docentes de la secretaria de educacion y los establecimientos educativos, asi como la generacion de certificados laborales en cumplimiento de las disposiciones legales y procedimentales establecidas. 12. Proyectar y revisar actos administrativos referentes a la gestion del talento humano de acuerdo a los procedimientos establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
8. 13. Administrar los sistemas de informacion relacionados con la gestion del talento humano y el area de desempeño de acuerdo a la normatividad vigente. 14. Proyectar y conceptuar respuestas a derechos de peticion, requerimientos, comunicaciones, acciones de tutela e informacion para entidades publicas, privadas y entes de control que se requieran en los terminos y parametros establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
9. 15. Ejercer actividades de supervision de los contratos que celebre la entidad y que le sean asignados con el fin de facilitar el logro de objetivos y estrategias institucionales de acuerdo con la normatividad vigente. 16. Presentar y elaborar informes de gestion y planes de accion del area, de acuerdo a los lineamientos y necesidades institucionales.
10. 17. Participar en la implementacion y seguimiento del sistema integrado de gestion adoptado por la alcaldia municipal, con el fin de garantizar la presentacion de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes. 18. Las demas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que esten acordes con la naturaleza del cargo y el area de desempeño.

Vacantes