PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Asistir el desarrollo de las actividades relacionadas con el empleo publico y las situaciones administrativas al proceso de administracion del talento humano, del personal vinculado a la corporacion, en el marco de las disposiciones legales señaladas en la normatividad vigente.
2. 2. Asistir al coordinador de gestion de talento humano en el proceso de seleccion, nominacion, posesion y distribucion de los servidores publicos, para que se realicen conforme a las normas que regulan la materia.
3. 3. Apoyar los estudios adelantados por la dependencia para actualizacion de los manuales de funciones para la planta de personal de la entidad de conformidad a las instrucciones dadas por el superior inmediato.
4. 4. Proyectar los actos administrativos de nombramiento, comunicaciones de nombramiento, actas de posesion y los demas documentos necesarios para adelantar el procedimiento de vinculacion de nuevos servidores publicos a la corporacion.
5. 5. Verificar el cumplimiento por parte de los aspirantes de los requisitos establecidos para el desempeño de los empleos para los cuales han sido nominados.
6. 6. Proyectar los estudios y actos administrativos para la asignacion de primas tecnicas y para la designacion de coordinadores de grupos internos de trabajo, de conformidad con las indicaciones del coordinador de gestion de talento humano y conforme a la normatividad vigente.
7. 7. Asistir al superior inmediato en la elaboracion de los estudios y analisis requeridos para la resolucion de las situaciones administrativas del empleo publico en concordancia con la normatividad vigente.
8. 8. Apoyar el proceso de evaluacion del desempeño laboral del personal vinculado a la entidad conforme a las disposiciones señaladas por la comision nacional del servicio civil.
9. 9. Realizar los reportes de empleo publico y carrera administrativa requeridos por el departamento administrativo de la funcion publica dafp y la comision nacional del servicio civil CNSC.
10. 10. Proyectar las respuestas a las solicitudes de informacion relacionada con el empleo publico, las situaciones administrativas y administracion del personal en concordancia con la normatividad vigente.
11. 11. Apoyar a la coordinacion de gestion de talento humano para la expedicion de los estudios de verificacion de requisitos para la provision de las vacancias definitivas y temporales presentadas en la planta de personal de la corporacion de conformidad a lo establecido en la ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.
12. 12. Realizar el reporte de la informacion requerida y pertinente solicitada por los entes de control referente a la planta de personal de la corporacion.
13. 13. Desempeñar las demas responsabilidades que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.
14. Secretaria general - sg/gestion estrategica del talento kumano - gestion talento humano: 1

Vacantes