PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas, proyectos, procesos y actividades del sistema de gestion del talento humano en la empresa social del estado hospital ruben cruz velez de tulua, conforme con la constitucion, los lineamientos y disposiciones legales, la politica de talento humano en salud y los estandares de calidad.
2. Participar en la formulacion y ejecucion del plan estrategico de talento humano, plan de provision de recursos humanos, plan institucional de capacitaciones, plan de bienestar social e incentivos, plan de seguridad y salud en el trabajo y plan anual vacantes de talento humano de la empresa social del estado hospital ruben cruz velez de tulua, en el marco del modelo integrado de planeacion y gestion, MIPG; la ley y los procedimientos de la entidad.
3. Implementar las normas de carrera administrativa en los procesos de seleccion, vinculacion, desarrollo, capacitacion, evaluacion del desempeno y de incentivos de los servidores publicos del hospital, acorde con las exigencias legales y de la comision nacional del servicio civil CNSC.
4. Atender y dar orientacion precisa exacta y oportuna a los funcionarios o exfuncionarios de la entidad sobre los tramites, consultas, peticiones, situaciones administrativas y legales, de acuerdo con la politica de transparencia y acceso a la informacion publica, el MIPG y los procedimientos internos.
5. Realizar el autodiagnostico de gestion estrategica de talento humano del hospital, analizar las fortalezas y debilidades y formular y ejecutar los planes de mejoramiento conforme con los requerimientos del modelo integrado de planeacion y gestion MIPG.
6. Coordinar y gestionar con la subgerencia cientifica, las capacitaciones requeridas por el personal medico asistencial, conforme con el plan institucional de capacitacion y los procedimientos internos.
7. Poner en funcionamiento el sistema de evaluacion del desempeno y capacitar a los funcionarios de carrera administrativa y en periodo de prueba en la comprension de las disposiciones legales y reglamentarias de la edl y en el manejo de la aplicacion app edl y conformar las comisiones evaluadoras requeridas de acuerdo los lineamientos de la CNSC.
8. Hacer la medicion del clima laboral del hospital, al menos una vez cada dos 2 anos y utilizar los resultados en la formulacion y desarrollo del programa de calidad de vida laboral.
9. Asegurar que los funcionarios reunan los requisitos y competencias que la constitucion, la ley, los reglamentos y los manuales de funciones y de competencias laborales exijen para el desempeno de los empleos, antes de la posesion en el cargo, conforme con la ley y las politicas del MIPG.
10. Proyectar los actos administrativos de talento humano para la firma del gerente, de acuerdo con los procedimientos internos y la normatividad vigente.
11. Adelantar los estudios para la elaboracion, actualizacion, modificacion o adicion del manual de funciones y de competencias laborales, y presentar el proyecto al gerente para su aprobacion y adopcion, atendiendo las disposiciones estatutarias y de la funcion publica.
12. Coordinar la administracion del archivo de historias laborales de los funcionarios de la entidad y asegurar la custodia, conservacion, integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la informacion; asi como la implementacion de la historia laboral electronica de cada servidor, conforme con lo establecido por la ley general de archivos.
13. Coordinar y controlar los procesos de inscripcion y pago al sgsss, salarios y demas prestaciones legales y convencionales de los servidores publicos adscritos a la planta de la empresa social del estado hospital ruben cruz velez de tulua, atendiendo la legislacion y los procedimientos internos.
14. Coordinar la organizacion y actualizacion del archivo fisico o electronico del area conforme con los lineamientos del archivo general de la nacion y procedimientos internos
15. Gestionar los riesgos de los procesos a cargo e implementar los planes de mejoramiento de acuerdo con la politica de gestion del riesgo del hospital.
16. Acatar y fomentar el cumplimiento de las normas de autocontrol, responder a las politicas de talento humano del modelo integrado de planeacion y gestion MIPG y las metodologias establecidas, la legislacion y los estandares de calidad del hospital.
17. Participar de manera activa en el proceso de evaluacion del desempeno laboral y evaluar el desempeno laboral de los funcionarios bajo su cargo, si es el caso, conforme con las metodologias establecidas por la CNSC y los preceptos legales.
18. Presentar los informes con oportunidad, veracidad, claridad y exactitud que sean requeridos por los organismos de control interno y externo, la junta directiva, el gerente y los demas organismos relacionados; registrar y actualizar el aplicativo sistema de informacion gestion del empleo publico SIGEP, la informacion de los servidores y contratistas del hospital segun las directrices del departamento administrativo de la funcion publica dafp.
19. Asistir y participar en reuniones, consejos, juntas o comites para el cual haya sido convocado o delegado y actuar como secretario de la comision de personal del hospital.
20. Las demas funciones asignadas por la ley o por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel jerarquico, la naturaleza y el area de desempeno del empleo.

Vacantes