PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Aplicar el conocimiento profesional en el proceso de planeacion, ejecucion, verificacion y control de las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
2. Apoyar las actividades de elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional.
3. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
4. Realizar la actualizacion de los procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de su desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
5. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y/o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
6. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
7. Apoyar el proceso de administracion y liquidacion de las nominas de los diferentes funcionarios adscritos a la planta de personal de la entidad, asi como la administracion y cargue de las novedades que impacten su liquidacion, para garantizar el cumplimiento de los deberes y derechos de los funcionarios, de conformidad con los procesos, procedimientos y la normatividad vigente.
8. Aplicar el conocimiento profesional en el fortalecimiento de los escenarios compensacion al trabajador (control de novedades de personal, liquidacion de salarios y parafiscales, control de vacaciones, licencias, incapacidades), retiro del personal, entre otros aspectos.
9. Realizar la proyeccion y elaboracion de los actos administrativos que se deban proferir en respuestas a las solicitudes que en materia de gestion humana presenten los interesados y peticionarios, con ocasion al reconocimiento de sus derechos adquiridos y demas prestaciones sociales, de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente.
10. Participar en las actividades de verificacion e interpretacion de la normatividad vigente y los fallos judiciales proferidos en materia de gestion humana, con el fin de dar la aplicacion correcta al momento de la expedicion de los actos administrativos correspondientes que reconozcan salarios y prestaciones sociales.

Vacantes