PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Implementar la correcta aplicacion de las politicas, normas, procedimientos, planes y programas de la unidad nacional de proteccion de acuerdo con la competencia del grupo.
2. 2. Liderar en la direccion de gestion humana, en los procesos de reingenieria, ampliacion y/o estructuracion de la planta de personal de la unidad nacional de proteccion, de conformidad con los lineamientos determinados por el departamento administrativo de la funcion publica.
3. 3. Formular los informes que soliciten los diferentes organismos de control, suministrando informacion veraz, oportuna, y siguiendo los parametros definidos por cada ente.
4. 4. Gestionar las certificaciones que sean requeridas de insuficiencia de personal, de acuerdo con los formatos establecidos.
5. 5. Desarrollar los procesos de seleccion de personal y analisis integral de confiabilidad, tanto de aspirantes como de funcionarios activos.
6. 6. Atender las peticiones y consultas en asuntos relacionados con la competencia.
7. 7. Desarrollar los procedimientos determinados por la funcion publica para la vinculacion de funcionarios de nivel directivo u otros con regimen especial.
8. 8. Gestionar junto con la oficina asesora de planeacion la elaboracion del plan anual de vacantes.
9. 9. Gestionar ante la comision nacional del servicio civil – CNSC, las convocatorias para la seleccion de personal.
10. 10. Planear, organizar y hacer seguimiento a la evaluacion del desempeño de los funcionarios de carrera y libre nombramiento.
11. 12. Gestionar el proceso de eleccion de representantes ante la comision de personal y hacer seguimiento a sus funciones.
12. 13. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.
13. 11. Expedir certificaciones relacionadas con la evaluacion del desempeño.

Vacantes