PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 9. Desempeñar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el proposito del empleo.
2. 8. Presentar informes y responder las consultas y/o los requerimientos de acuerdo con los procedimientos establecidos y normas vigentes.
3. 7. Revisar el cumplimiento de los requisitos para la asignacion, o perdida de prima tecnica en las modalidades de formacion avanzada y experiencia o evaluacion del desempeño laboral de los funcionarios de libre nombramiento y remocion y proyectar los actos administrativos necesarios, acorde con las politicas, metodologias, lineamientos y normatividad vigente.
4. 6. Elaborar los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas, previo cumplimiento de los requisitos definidos para cada caso.
5. 5. Participar y desarrollar los procesos de concursos para la provision de vacantes de cargos de carrera administrativa y actualizar la inscripcion en el registro publico, de conformidad con las normas legales y procedimientos establecidos.
6. 4. Coordinar y ejecutar el procedimiento de la desvinculacion del personal con base en la normatividad legal vigente.
7. 3. Generar la informacion necesaria para el funcionamiento del sistema de evaluacion del desempeño al interior del instituto, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil.
8. 2. Coordinar la seleccion y vinculacion de personal con base en las necesidades de servicio de la entidad, a partir de la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
9. 1. Liderar el proceso del ciclo de vida laboral, con base en los lineamientos estrategicos, los planes y procedimientos definidos para el grupo de talento humano y la normatividad vigente.

Vacantes