TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Liderar procedimientos de facturacion relacionados con el manejo adecuado delas facturas que se envian a las diferentes aseguradoras a las que se les presta servicios de salud, realizando auditorias semanales, consolidacion de las facturas globales para cada eapb, procesamiento de rips (registro individual de prestacion de servicios de salud), radicacion de la facturacion en las plataformas establecidas por cada eapb, alimentar el software de la ESE con la informacion de la radicacion.
2. 2. Apoyar en la elaboracion y envio de los diferentes informes relacionados con el proceso de facturacion: a: circularizacion de cartera, envio de carteras a cada una de las EPS apoyar analisis de cartera subsanar hallazgos de cartera. B: respuesta y reenvio de correos concertar citas conciliacion cartera. C: realizacion conciliaciones de cartera y glosas cuando el area de gerencia lo delegue.
3. 3. Liderar la gestion de glosas y/o devoluciones con soportes oportunamente: gestionar, responder, subsanar y/o realizar trazabilidad a glosas y devoluciones a la facturacion de manera oportuna con soportes pertinentes con el objetivo de garantizar ingreso de las mismas a la cartera de la eapb.
4. 4. Apoyo al area de admisiones en facturacion cuando el servicio lo requiera.
5. 5. Cumplir los objetivos concertados con el tecnico administrativo para apoyar el direccionamiento y el desempeño del cargo con eficacia y eficiencia.
6. 6. Rendir informes de gestion confiables, verificando el cumplimiento de las politicas institucionales.
7. 7. Realizar envio de informes a area de cartera, tesoreria con novedades y conciliaciones de las EPS para depuracion de cartera. (circular 014- rips extranjeros, estados de cartera analizados) y demas entes externos como dls.
8. 8. Participar activamente en el desarrollo de los sistemas de calidad y evaluacion a la gestion institucional garantizando el cumplimiento de las politicas de la empresa.
9. 9. Coordinar y participar activamente en los comites y grupos de trabajo que requiera la institucion aportando al desarrollo empresarial, liderar el comite de glosas y conciliacion (elaboracion actas e informes).
10. 10. Apoyar a la gerencia con los cumplimientos a compromisos de la circular 030.
11. 11. Apoyo a los procesos administrativos de contratacion con las eapb.
12. 12. Las demas que se le asigne y que corresponda a la naturaleza o proposito del empleo.

Vacantes