PROFESIONAL (SENA)

Requisitos mínimos

Funciones

1. Administrar y ejecutar los planes operativos de la oferta institucional en la regional coherente con losplanes de desarrollo departamentales y municipales, los planes regionales de educación y empleo y elplan estratégico institucional.
2. Implementar planes y programas de capacitación Complementaria a desempleados o personasinteresadas en fortalecer su perfil ocupacional y realizar labores de intermediación laboral junto a laatención diferencial a Poblaciones Vulnerables.
3. Realizar la remisión respectiva de la calificación y recalificación de perfiles ocupacionales y tramitar las convocatorias especiales para la búsqueda de candidatos y flujos migratorios.
4. Mantener y consolidar las alianzas estratégicas y convenios existentes, para fortalecer los procesos degestión e intermediación pública y gratuita de empleo y la orientación ocupacional.
5. Programar en coordinación con la Dirección Regional y los centros de su jurisdicción el diseño deproyectos y programas relacionados con la formación para el empleo y la articulación de lasnecesidades laborales de la región con los programas de formación profesional ofertados.
6. Realizar en la regional el análisis laboral y ocupacional, para orientar la articulación entre la oferta y lademanda de empleo, la estructuración de programas de formación profesional y los procesos decertificación ocupacional.Organizar y participar en actividades como ferias y eventos en la regional para promover acciones de
7. Intermediación Laboral y orientación ocupacional.Participar en la operación de los observatorios del mercado laboral en la regional, como en los
8. diagnósticos que permitan la caracterización ocupacional y laboral para facilitar el cumplimiento de las
9. políticas institucionales de empleo.
10. Organizar el plan operativo y plan de acción regional con el propósito de realizar las modificacionesaprobadas y el seguimiento y evaluación a la Agencia Pública de Empleo y asistir a reuniones de apoyorelacionadas con la intermediación laboral.
11. Liderar la realización de actividades SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que locomponen de acuerdo con los procedimientos establecidos para el fin.
12. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, según el área de desempeño y lanaturaleza del cargo.

Vacantes