PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Dirigir actuaciones juridicas en la etapa de instruccion de los procesos disciplinarios, desde la indagacion preliminar hasta la formulacion de pliego de cargos o decision de archivo, conforme con la ley y demas normas aplicables.
2. 2. Analizar y valorar los informes, quejas o denuncias presentadas contra servidores o exservidores publicos de la unp, determinando la procedencia de la apertura de indagaciones o investigaciones.
3. 3. Practicar, decretar y evaluar las pruebas que resulten pertinentes, conducentes y utiles dentro de las investigaciones disciplinarias, asegurando la solidez probatoria de las decisiones adoptadas.
4. 4. Proyectar y sustanciar los actos administrativos de fondo y de tramite dentro de los procesos disciplinarios, de acuerdo con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
5. 5. Resolver los recursos que se interpongan contra las decisiones proferidas dentro de la etapa de instruccion, conforme con las competencias establecidas en la normativa disciplinaria.
6. 6. Remitir los expedientes debidamente integrados a la oficina juridica para la etapa de juzgamiento, asegurando la integridad documental y la trazabilidad de la informacion.
7. 7. Formular estrategias de prevencion de faltas disciplinarias y fortalecimiento de la etica publica, promoviendo la integridad y la transparencia en la gestion institucional.
8. 8. Orientar y gestionar tecnicamente a los profesionales y tecnicos de la oficina en la correcta aplicacion del procedimiento disciplinario y la elaboracion de actos administrativos.
9. 9. Validar los registros, reportes y actuaciones procesales en los sistemas de informacion o bases de datos que consoliden la gestion disciplinaria.
10. 10. Analizar las alertas sobre vencimiento de terminos y riesgos procesales, proponiendo medidas correctivas o preventivas que garanticen la eficiencia y oportunidad de las actuaciones.
11. 11. Verificar y actualizar los manuales, guias y protocolos disciplinarios, contribuyendo a la mejora continua de los procesos de la oficina.
12. 12. Proponer acciones de mejora normativa y procedimental que optimicen la gestion de la oficina de control disciplinario interno y fortalezcan la cultura de autocontrol institucional.
13. 13. Atender las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y consultas (PQRS) relacionadas con los asuntos de competencia de la oficina, garantizando la calidad, oportunidad y la observancia de los terminos legales establecidos.
14. 14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes