PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Orientar desde el componente de compensacion salarial la formulacion, organizaciony ejecucion de la planeacion estrategica de la direccion de talento humano, de conformidad con la politica y la normatividad vigente.
2. 2. Elaborar, presentar y sustentar ante la direccion, el proyecto de presupuesto anual por concepto de servicios personales asociados con la nomina, aportes y transferencias de ley, segun el procedimiento establecido.
3. 3. Validar en el aplicativo la actualizacion de las novedades de nomina registradas en cada periodo, segun el procedimiento establecido.
4. 4. Gestionar el proceso de liquidacion, verificacion, ajuste y reliquidacion de las novedades procesadas por periodo, siguiendo el procedimiento establecido y la normatividad vigente.
5. 5. Gestionar el proceso de liquidacion nomina de servidores publicos, seguridad social, aportes parafiscales y transferencias de ley, de conformidad con el procedimiento establecido y la normatividad vigente.
6. 6. Gestionar el proceso presupuestal y contable relacionado con la liquidacion de las nominas de funcionarios y pensionados, siguiendo el procedimiento establecido.
7. 7. Revisar los actos administrativos relacionados con la legalizacion de las novedades de horas extras, reconocimiento de quinquenios y reconocimiento de prestaciones sociales, de conformidad con el procedimiento establecido y la normatividad vigente.
8. 8. Gestionar el cierre de nomina y la transferencia de la interfaz para efectos de surtir el tramite de registros presupuestales y contables relacionados con el pago a cargo de la direccion administrativa y financiera de la corporacion, siguiendo los procedimientos establecidos.
9. 9. Validar la liquidacion aportes a la seguridad social, parafiscales y transferencias de ley con respecto a las novedades de nomina presentadas en el periodo, siguiendo los procedimientos establecidos.
10. 10. Transferir electronicamente la informacion para efectos del pago de los aportes al sistema de seguridad social en pension, salud y riesgos profesionales, al igual que los aportes parafiscales, segun los procedimientos establecidos.
11. 11. Revisar los datos de los proyectos de certificaciones electronicas de tiempos laborados – cetil en la plataforma del ministerio de hacienda y credito publico, para la firma de la directora de talento humano, solicitadas para el tramite de reconocimiento de pensiones, de conformidad con los lineamientos establecidos.
12. 12. Validar la informacion relacionada con los requerimientos relativos a la cartera de la corporacion en materia de aportes parafiscales y seguridad social, de acuerdo con las disposiciones vigentes y politicas institucionales.
13. 13. Verificar la informacion para la elaboracion del calculo actuarial de la entidad, segun el procedimiento establecido.
14. 14. Coordinar y validar el seguimiento a la gestion de cobro de cartera por incapacidades o licencias a las EPS y ARL, siguiendo el procedimiento establecido.
15. 15. Verificar la liquidacion de salarios y prestaciones sociales por concepto de retiro definitivo del servicio, de conformidad con la normatividad vigente y el procedimiento establecido.
16. 16. Validar la informacion requerida para los reportes de ley segun requerimientos tributarios y de control.

Vacantes