PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Realizar estudios diagnosticos para identificar las caracteristicas de la comunidad, sus condiciones de salud y la problematica especifica de la salud mental en el area de influencia y proponer alternativas que procuren soluciones viables a la problematica emocional y comportamental de la poblacion.
2. Realizar atencion individual o grupal de pacientes que soliciten el servicio de atencion psicologica, elaborando diagnostico y plan de intervencion, de acuerdo con su formacion y propendiendo hacia el bienestar del usuario, aplicando criterios cientificos y principios eticos.
3. Asegurar una atencion integral a los usuarios de la empresa social del estado ruben cruz velez de tulua, que tengan riesgo o no de sufrir enfermedad mental, a traves de los programas de promocion y mantenimiento y, de las diferentes consultas, donde se contemplen acciones educativas, de mantenimiento y cuidado de la salud, determinacion del riesgo, determinacion de los factores protectores, tratamientos adecuados, adherencia a los mismos o seguimiento y evaluacion de resultados.
4. Desarrollar programas para detectar tempranamente factores de riesgo de los niños, jovenes, adolescentes, madres embarazas, adultos mayores y demas usuarios de los programas de promocion y mantenimiento y promover habitos de vida saludable, protectores contra la enfermedad mental.
5. Participar en programas de educacion para la salud a grupos de personas atendidas por consultas ambulatorias o internas y a sus familiares con enfasis en la prevencion.
6. Desarrollar y participar en los programas dirigidos a la atencion de la problematica comportamental derivada de las patologias atendidas dentro de los diferentes programas del hospital.
7. Participar en programas de educacion para la salud a grupos de personas atendidas en los programas de promocion, prevencion y rehabilitacion y promover la participacion de la comunidad en actividades de salud mental.
8. Participar en el diagnostico y pronostico de nuevas formas de asistencia en su campo de actividad y de comun acuerdo con el equipo de salud para ponerlas en practica en los diferentes programas de promocion y mantenimiento de la salud del hospital.
9. Participar en la actualizacion del manual de normas y procedimientos del area.
10. Participar en los procesos de seleccion del personal de la empresa social del estado hospital ruben cruz velez de tulua, en coordinacion con la oficina de gestion del talento humano.
11. Participar en la elaboracion del plan de accion del area y en la elaboracion de guias clinicos de atencion, protocolos y procedimientos de atencion en psicologia, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.
12. Capacitar y realizar charlas de motivacion, relaciones interpersonales, relaciones humanas a los funcionarios de la e.s.e cuando sea requerido.
13. Desarrollar y evaluar, junto con los diferentes equipos de salud de la ESE, la evolucion y medicion de los indicadores de eficiencia e impacto de los programas ofrecidos a la comunidad.
14. Presentar informes solicitados por la gerencia y demas organismos del sistema de salud y de control interno y externo de manera oportuna, confiable y clara dentro de los plazos que se establezcan en el reglamento y dentro de los lineamientos señalados.
15. Fomentar y acatar el cumplimiento de las normas de autocontrol, responder a las directrices del modelo integrado de planeacion y gestion (MIPG) y las politicas del sistema obligatorio de garantia de la calidad en salud para garantizar el logro de la mision institucional.
16. Elaborar y presentar los informes requeridos por la junta directiva, el gerente o los comites cientificos tecnicos o de control interno, con oportunidad, veracidad, claridad y exactitud.
17. Participar en la identificacion y administracion de los riesgos asociados a los procesos de atencion en el area de desempeño, monitorizar hallazgos e indicios de atencion insegura y eventos adversos para su reporte y tratamiento.
18. Participar de manera activa en el proceso de evaluacion del desempeño laboral y evaluar el desempeño laboral de los funcionarios bajo su cargo, si es el caso, conforme con las metodologias establecidas por la CNSC y los preceptos legales.
19. Acatar y fomentar el cumplimiento de las normas de autocontrol y responder a las directrices del modelo de evaluacion de control interno MECI.
20. Cumplir y hacer cumplir las normas tecnico-cientificas, las normas de garantia de la calidad en salud; los procedimientos y protocolos, guias y manuales tecnicos en salud, politicas de seguridad y respeto al usuario, para mejorar la calidad en la atencion integral de los usuarios.
21. Las demas funciones asignadas por la ley o por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel jerarquico, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.
22. Participar en los programas de salud en el marco de la relacion docencia servicio, de acuerdo con el manual de operacion, de ejecucion y evaluacion de las practicas formativas y de los objetivos, principios y estrategias pedagogicas compartidas.

Vacantes