PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Coordinar, administrar, controlar y evaluar los tramites y procedimientos sancionatorios ambientales garantizando que estos se sujeten a la normatividad vigente.
2. 2. Proyectar y expedir los autos de tramite necesarios para adelantar el proceso sancionatorio ambiental.
3. 3. Proyectar los actos administrativos por los cuales se deciden los procesos sancionatorios ambientales y se resuelven los recursos interpuestos.
4. 4. Preparar y revisar las respuestas a los derechos de peticion que se formulen a la entidad y que correspondan a las funciones del area y como proyectar las respuestas a organismos de control y otras autoridades relacionadas con los procesos sancionatorios adelantados por la entidad.
5. 5. Proyectar los conceptos de caracter juridico que sean solicitados por la secretaria general para el apoyo de las diferentes areas de la corporacion, en materia sancionatoria.
6. 6. Asistir a la secretaria general en la consecucion de la mision y objetivos de la dependencia, asi como administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades que en materia sancionatoria deba ejecutar la entidad.
7. 7. Garantizar el cumplimiento de la constitucion, las leyes, decretos, acuerdos, resoluciones, decisiones y demas actos administrativos que consagran el marco normativo de gestion de la corporacion.
8. 8. Presentar informes de las actividades a su cargo, con la periodicidad y oportunidad requeridas.
9. 9. Realizar las gestiones que sean necesarias para publicar en la informacion consolidada sobre procesos contravencionales en el boletin ambiental.
10. 10. Participar de las actividades de educacion ambiental programadas por corpocaldas, en los terminos que la entidad lo defina.
11. 11. Participar en la elaboracion, seguimiento, ajuste y evaluacion de los instrumentos de planificacion corporativos: plan de gestion ambiental regional pgar, plan de accion, planes operativos anuales de inversion y otros instrumentos de planificacion y elaborar informes relacionados con dichos planes.
12. 12. Liderar los subprocesos que dentro del modelo de operacion por procesos le sean asignados.
13. 13. Proyectar y realizar el seguimiento y la evaluacion a los programas y proyectos a su cargo y consolidar los informes respectivos.
14. 14. Participar en los comites, mesas de trabajo y demas escenarios de coordinacion intra e inter institucionales para los que sea delegado por el director o el subdirector.
15. 15. Aplicar las normas y principios del sistema integrado de gestion para garantizar el logro de una cultura del servicio.
16. 16. Coordinar y aplicar los mecanismos para mantener y actualizar los sistemas de informacion y el sistema de gestion integrado.
17. 17. Realizar la supervision a los contratos o convenios para los cuales sea designado por el director general.

Vacantes