PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Participar en el diseño y elaboracion de los planes estrategicos de recursos humanos y ejecutar las politicas institucionales sobre administracion y desarrollo del talento humano de la corporacion.
2. 2. Participar en la formulacion de planes y programas para brindar apoyo a la direccion general y a las demas dependencias, en la interpretacion y aplicacion de la normatividad vigente sobre administracion del talento humano.
3. 3. Administrar la planta de personal de la corporacion, como una herramienta para la planeacion del recurso humano.
4. 4. Participar en la preparacion, elaboracion y sustentacion del proyecto anual de presupuesto para amparar los gastos por servicios personales asociados a nomina.
5. 5. Proyectar, desarrollar y elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al departamento administrativo de la funcion publica, en cumplimiento de la normatividad vigente.
6. 6. Participar en la formulacion diseño, direccion y administracion de los programas de seleccion, induccion y reinduccion de los servidores publicos de la entidad, de conformidad con lo previsto en la normatividad vigente.
7. 7. Coordinar, diseñar, dirigir y administrar los programas de formacion y capacitacion de los servidores publicos de la corporacion, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el plan nacional de formacion y capacitacion.
8. 8. Coordinar, diseñar, dirigir y administrar los programas de bienestar social e incentivos para los servidores publicos de la entidad, en concordancia con la normatividad vigente.
9. 9. Coordinar la realizacion de estudios sobre la planta de personal; proponer a la direccion general la actualizacion del manual especifico de funciones, competencias y requisitos para los empleos de la corporacion.
10. 10. Administrar un registro sistematizado del talento humano de la corporacion, que permita y sustente la formulacion de programas internos y la toma de decisiones.
11. 11. Administrar el sistema de evaluacion del desempeño de los funcionarios de la corporacion, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil.
12. 12. Coordinar el proceso administrativo relacionado con la seleccion y eleccion de los miembros de la comision de personal de la entidad y su funcionamiento.
13. 13. Expedir los actos administrativos que otorguen, suspendan o aplacen el disfrute de vacaciones, previo visto bueno del jefe inmediato.
14. 14. Coordinar el tramite y legalizacion de las diversas situaciones administrativas de los servidores publicos de la entidad.
15. 15. Efectuar la liquidacion de nominas de servidores; la liquidacion de prestaciones sociales; y la liquidacion, preparacion, elaboracion y presentacion oportuna de las transferencias y reportes asociados con la nomina y con las cotizaciones del sistema integral de seguridad social.
16. 16. Administrar el archivo documental y magnetico de las historias laborales de servidores y ex servidores publicos de la entidad.
17. 17. Expedir oportunamente las constancias laborales que sean requeridas a la oficina.
18. 18. Preparar, elaborar y entregar oportunamente los informes relacionados con el talento humano de la corporacion, que sean requeridos por los entes de control o instancias de caracter disciplinario o judicial.
19. 19. Realizar las afiliaciones a la administradora de riesgos laborales y llevar los registros correspondientes.
20. 20. Aplicar los sistemas de gestion y control adoptados de conformidad con los procedimientos de la entidad.
21. 21. Las demas que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.

Vacantes