PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Asistir los procesos de formulacion, diseño y ejecucion de los planes, programas y proyectos que la oficina de talento humano, adelante en cumplimiento de sus funciones y competencias.
2. Orientar a los servidores publicos de la alcaldia y demas usuarios de la oficina de talento humano, sobre los requisitos y procedimientos en los diferentes tramites que se gestionan en esta dependencia.
3. Realizar visitas a las diferentes secretarias y oficinas de la administracion municipal central, promoviendo el acercamiento de los funcionarios con la oficina de talento humano.
4. Brindar orientacion en su area profesional, a los miembros de los nucleos familiares de los empleados de la alcaldia, recomendando procedimientos y mecanismos de solucion a la problematica laboral y familiar.
5. Realizar los estudios tecnicos pertinentes para la elaboracion de diagnosticos de los empleados de la alcaldia, en materia de conflictos, que sirvan de base para la adopcion de programas para mejorar el clima laboral, asi como los relacionados con las necesidades de capacitacion y bienestar social laboral.
6. Realizar campañas de promocion de los valores sociales, familiares, la tolerancia y la resolucion pacifica de los conflictos.
7. Elaborar y mantener actualizada una ficha laboral de cada uno de los empleados de planta de personal de la alcaldia, que contenga los datos minimos personales y diferentes situaciones laborales.
8. Elaborar los informes y demas documentos necesarios para el desarrollo de las funciones propias de la dependencia.
9. Dar cumplimiento al procedimiento del plan anticorrupcion y los riesgos de gestion.
10. Cumplir con los procesos relacionados con el sistema de gestion documental, tramite documental, tablas de retencion documental y atencion de PQRS, conforme a las disposiciones, reglamentos y procedimientos establecidos.
11. Cumplir con las normas del sistema de control interno y las politicas de calidad, ambiental, de seguridad y salud en el trabajo y las demas que adopte la entidad, asi como los procedimientos establecidos
12. Realizar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeño del cargo, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.

Vacantes