PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Formular acciones en el marco de los programas de bienestar social, ejecutando capacitacion y estimulos orientados a elevar los niveles de satisfaccion, sentido de pertenencia y compromiso de los funcionarios hacia la entidad, conforme a las metas establecidas en el plan de accion y demas lineamientos definidos por la entidad par este efecto.
2. 2. Ejecutar acciones y actividades tendientes a la implementacion y ejecucion de programas de bienestar social para los funcionarios de la entidad, de acuerdo con las normas legales vigentes.
3. 3. Aplicar conocimientos y tecnicas propios de su disciplina academica en los asuntos que en materia de bienestar social y salud ocupacional sean requeridos por el superior jerarquico de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.
4. 4. Participar en el desarrollo de los proyectos de evaluacion, mejoramiento y desarrollo organizacional y bienestar social que lidere la subdireccion respectiva de la entidad.
5. 5. Adelantar acompañamiento en la evaluacion de la gestion institucional, estableciendo indicadores, midiendo la eficiencia, eficacia, efectividad, rentabilidad, productividad, oportunidad y economia de las actividades y funciones que cumple la corporacion en cuanto bienestar social se refiera.
6. 6. Participar en los equipos de trabajo para la busqueda y recomendacion de mecanismos, simplificando y optimizando los procesos y procedimientos establecidos por el sistema de gestion de la calidad para el desarrollo del bienestar social y talento humano de la entidad.
7. 7. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del area.
8. 8. Desempeñar las demas responsabilidades de su gestion establecidas por la autoridad competente, las que reciba por delegacion y aquellas inherentes a las que desarrolla.
9. Secretaria general-sg: gestion estrategica de talento humano

Vacantes