PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion sigami.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
4. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
5. Realizar las actividades de actualizacion de procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
6. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
7. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
9. Implementar y apoyar el desarrollo de los planes, programas y politicas encaminadas al desarrollo integral del servidor publico de la alcaldia, orientados a fortalecer y potencializar las competencias, de acuerdo a las necesidades institucionales.
10. Apoyar el desarrollo del sistema de evaluacion de desempeño al interior de la entidad de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil.
11. Participar en la implementacion de los procesos de modernizacion que se realicen en la entidad, para el cumplimiento de sus objetivos, de acuerdo con la normatividad vigente.
12. Realizar las actividades requeridas para que la nomina de los servidores publicos del municipio de ibague, cumpla con lo relacionado con prestaciones de ley, que por normativa legal le corresponde a los servidores publicos.
13. Proyectar y participar en la elaboracion de los actos administrativos de competencia de la dependencia en primera instancia, asi como en aquellos que deban ser firmados por el alcalde municipal, en ambos casos, con relacion a los temas propios de la administracion del personal y segun le sea asignado.
14. Brindar apoyo y orientacion tecnica y o juridica, de acuerdo con su competencia, en torno a las situaciones sobre novedades de nomina, manejo de personal, situaciones administrativas y administracion del personal, en cumplimiento de la normatividad vigente en la materia.
15. Proponer y ejecutar actividades en el manejo del personal, que cumpla la normatividad vigente en administracion publica.

Vacantes