PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Funciones esenciales participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos
2. Analizar los procedimientos internos y velar por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de su desempea‘o, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central departamental.
3. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a su cargo y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
4. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
5. Las siguientes funciones seran desarrolladas adicionalmente, cuando el cargo sea asignado a, direccion de salud publica laboratorio de salud publica atencion a las personas
6. Aplicar el conocimiento profesional, en las actividades de vigilancia en salud publica, en lo relacionado con vigilancia epidemiologica, demografica y de servicios de salud, como parte del proceso sistematico y constante de recoleccion, analisis, interpretacion y divulgacion de informacion especifica, para la salud de los individuos y colectivos, como insumo para la planificacion, ejecucion y evaluacion de la practica en salud publica.
7. Realizar los ensayos de control de calidad de las pruebas o examenes de interes en salud publica que adelantan los laboratorios publicos, privados, de cito histopatologia y bancos de sangre, que hacen parte de la red departamental, de conformidad con los procesos, procedimientos y normatividad vigente.
8. Elaborar y firmar los informes de las pruebas o examenes de interes en salud publica que se ejecuten en el laboratorio de salud publica, informando de manera oportuna y exacta los resultados, para el desarrollo de acciones correctivas y preventivas en el marco legal vigente.
9. Desarrollar programas de capacitacion y educacion continua al talento humano de salud, en las areas de su competencia, con el objeto de actualizar el conocimiento de los mismos, de acuerdo con lo establecido en el marco legal vigente.
10. Liderar la definicion y caracterizacion del portafolio de servicios del laboratorio de salud publica, con base en las normas, metodologias y procedimientos vigentes.
11. Participar en la definicion y consolidacion de necesidades de suministros, servicios y equipos necesarios para el normal funcionamiento del laboratorio de salud publica, de acuerdo con lo definido en el marco legal vigente.
12. Participar y apoyar el proceso de acreditacion del laboratorio de salud publica, de acuerdo con los lineamientos del ministerio de salud y proteccion social, el invima, el instituto nacional de salud y demas aspectos definidos en las normas internacionales y nacionales vigentes.
13. Funciones de acuerdo con el nivel de cargo participar en la elaboracion, seguimiento, ajuste y evaluacion de los instrumentos de planeacion institucional plan de desarrollo departamental, planes de accion, plan anual de adquisiciones programas y proyectos que requiera el departamento, en el marco de su competencia.
14. Realizar la formulacion y actualizacion de los proyectos que se adelantan en la dependencia para el cumplimiento de su mision, a traves de la metodologia definida por el departamento nacional de planeacion.
15. Atender requerimientos de los entes internos y externos de control, los cuales consisten en atencion a visitas de auditoria o revision, solicitudes de presentacion de informes eventuales o de informes periodicos.
16. Proyectar y o generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su area y funciones y firmar cuando corresponda.
17. Acompaa‘ar el proceso de implementacion y actualizacion de los sistemas de informacion relacionados con los temas de su dependencia, a nivel administrativo y propio de su sector, que permitan un adecuado control.
18. Elaborar los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento tecnico y experiencia.
19. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor, en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
20. Brindar asesoria y asistencia tecnica, en temas relacionados con su area de competencia, encaminados al cumplimiento de la mision y los objetivos institucionales.
21. Realizar las actividades orientadas a la actualizacion y organizacion del archivo de la dependencia, con el objeto de facilitar la consulta y o requerimientos que sobre el particular, realicen los ciudadanos.
22. Proyectar para la firma del superior inmediato, las novedades de personal relacionadas con permisos, vacaciones y licencias, que se deben reportar a la secretaria administrativa direccion de talento humano, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
23. Realizar las actividades requeridas para la operacion, mantenimiento y mejora del sistema integrado de gestion y la observancia de sus recomendaciones en el ambito de su competencia, de acuerdo con la normatividad vigente en materia de control interno y calidad.
24. Realizar la medicion, analisis y reporte de los indicadores de proceso, segun lo establecido en la ficha tecnica de cada indicador y proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso.
25. Elaborar y presentar con la periodicidad acordada, informes de gestion sobre el area de desempea‘o, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
26. Aplicar los principios del control interno autocontrol, autogestion y autorregulacion, de acuerdo con la naturaleza de las funciones y competencias asignadas, que se enmarcan integran y complementan dentro de los principios legales y constitucionales.
27. Cumplir con las actividades del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sgsst, utilizando correctamente los elementos de proteccion personal y protegiendo la salud integral, para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de acuerdo con los lineamientos de la normatividad vigente y el reglamento de higiene y seguridad industrial, adoptado en la entidad.

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