AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 9. Atender auditorias internas y externas, asi como requerimientos de la contraloria, la procuraduria y demas entes de control, suministrando informacion completa, clara y oportuna sobre la gestion de la nomina.
2. 1. Administrar la informacion laboral y contractual del personal vinculado a la E.S.E., garantizando integridad, confidencialidad y actualizacion oportuna de los datos conforme a la normatividad del sector publico.
3. 2. Apoyar la liquidacion de la nomina del personal de planta, provisional, temporal y por contrato, asegurando la correcta aplicacion de los conceptos salariales, descuentos, bonificaciones y demas asignaciones conforme a la legislacion vigente y a las politicas institucionales.
4. 3. Realizar la elaboracion y presentacion de los aportes al sistema de seguridad social integral y parafiscales, cumpliendo con los plazos, procedimientos y lineamientos establecidos para entidades publicas del sector salud.
5. 4. Generar certificados laborales, desprendibles de pago y demas documentos relacionados con la nomina, conforme a las solicitudes de los funcionarios y a los procedimientos establecidos por la E.S.E.
6. 5. Realizar conciliaciones contables y presupuestales de la nomina, asegurando coherencia con los registros del area financiera y el correcto uso de los recursos publicos asignados.
7. 6. Ejecutar el registro y actualizacion de las novedades del personal, tales como incapacidades, licencias, vacaciones, horas extras y otras situaciones administrativas, conforme al manual de talento humano y a la normatividad vigente.
8. 7. Elaborar informes periodicos sobre la ejecucion de la nomina, pasivos laborales y proyecciones presupuestales, en coordinacion con las areas financiera y administrativa, y en atencion a los requerimientos de entes de control.
9. 8. Verificar el cumplimiento de los requisitos normativos para el pago de prestaciones sociales y demas beneficios laborales del personal de la E.S.E., conforme a la ley 100 de 1993, la ley 909 de 2004, decreto ley 1045/1978 y demas disposiciones que modifiquen o sustituyan.
10. 10. Aplicar las politicas institucionales, el reglamento interno de trabajo y la normatividad vigente en materia laboral, salarial y prestacional, garantizando una adecuada administracion del recurso humano de la E.S.E.
11. 11. Las demas que se le asignen y correspondan a la naturaleza del empleo.

Vacantes