PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Asesorar a la direccion general en los procesos relacionados con la seleccion, registro, promocion y evaluacion del desempeño del personal de la cvs.
2. Proyectar de resoluciones, certificados, constancias y demas actos administrativos relacionados con las novedades y situaciones administrativas del personal de la corporacion.
3. Formular, diseñar y ejecutar y velar por el cumplimiento el plan estrategico de talento humano y sus planes especificos: el plan anual de vacantes y plan de prevision de recursos humanos, el plan institucional de capacitacion (pic), el plan de bienestar e incentivos, dentro de los parametros y terminos establecidos por ley.
4. Realizar la liquidacion mensual de la nomina con sus respectivas novedades y deducciones, liquidacion de prestaciones sociales, aportes de cesantias y aportes a seguridad social y parafiscales, enviar los respectivos informes de deducciones y velar por su pago oportuno y atender las consultas que sobre liquidaciones realicen los empleados de la corporacion.
5. Tramitar la afiliacion de los empleados al sistema de seguridad social en salud, pensiones, riesgos profesionales y caja de compensacion, a traves de las entidades que cada uno de ellos seleccione.
6. Coordinacion con el profesional de presupuesto la disponibilidad de recursos necesarios para atender los gastos de personal de planta de cada vigencia fiscal, proyectando su gasto anual y realizando las proyecciones mensualizadas de gasto para solicitar disponibilidad de caja para el pago mensual de las nominas.
7. Realizar los tramites requeridos para la inclusion en nomina de pensionados de los funcionarios que ya tengan el cumplimiento de los requisitos de ley.
8. Administrar, controlar y mantener actualizadas y organizadas las hojas de vida de los funcionarios activos y ex funcionarios de la corporacion y responder por su custodia.
9. Proponer las actualizaciones y/o modificacion al manual especifico de funciones y competencias laborales, previa justificacion tecnica y de acuerdo con las necesidades de la corporacion.
10. Proponer e implementar y mantener actualizados los manuales de procesos y procedimientos de la dependencia, requeridos por el sistema integrado de gestion de la corporacion.
11. Operar el modulo de nomina del software que posea la corporacion, mantener actualizad su informacion velar por su correcta funcionalidad.
12. Mantener actualizado el sistema de informacion de gestion y de empleo publico: SIMO, edl, SIGEP ii, SIMO.4, rcpa, en lo que a sus competencias corresponda.
13. Elaborar los informes a entes de control (personal y costo), ley de cuotas, estado joven, mas jovenes en estado, transparencia y etica publica, reporte de indicadores, reporte de matriz de riesgos, los requeridos por procesos judiciales y procesos disciplinarios en materia laboral, los requeridos por entidades publicas, derechos de peticion, expedir los certificados de tiempos laborados en el cetil, y demas informes relacionados con el cargo.
14. Gestionar para que las dependencias cuenten con el personal necesario para la adecuada prestacion del servicio.
15. Apoyar la realizacion de procesos de estudios tecnicos para modificaciones en la estructura y en la planta de empleos de la corporacion.
16. Las demas funciones afines a la naturaleza del cargo y su proposito principal que sean asignadas por el director general o por sus superiores.

Vacantes