PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Desarrollar las acciones necesarias para la implementacion de los planes, programas, proyectos y procesos institucionales en su componente de talento humano, con el fin de asegurar el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios.
2. 2. Asegurar el cumplimiento de las politicas, lineamientos institucionales y la normatividad vigente sobre la gestion del talento humano.
3. 3. Garantizar el cumplimiento de las acciones establecidas en el plan de bienestar e incentivos y el plan institucional de capacitacion, tendientes al mejoramiento de las competencias laborales de los funcionarios y la calidad de vida laboral.
4. 4. Desarrollar acciones encaminadas a fortalecer una cultura organizacional orientada por principios, normas y valores, con el fin de preservar un ambiente de trabajo y una imagen institucional positiva.
5. 5. Desarrollar y ejecutar los proyectos que adelanta la jefatura de gestion del talento humano, en lo referente al mejoramiento del clima organizacional y en general a las politicas del talento humano.
6. 6. Rendir informes sobre los planes, programas, proyectos y procesos de la dependencia, que cumplan las condiciones exigidas por la ley o sus superiores inmediatos, para dar cuenta del estado actual de los mismos, fomentar la transparencia institucional y servir de insumo en la toma decisiones.
7. 7. Coordinar la ejecucion de los planes, programas, proyectos y procesos garantizando el cumplimiento y la efectividad de estos, con las instituciones, dependencias o personas requeridas con el fin de optimizar su funcionamiento y aprovechar los recursos disponibles.
8. 8. Controlar la ejecucion de los planes, programas, proyectos y procesos velando por el buen funcionamiento de estos, con el fin de verificar su estado, evaluar la gestion, los resultados, el impacto y proporcionar informacion util, veraz y oportuna para la aplicacion de correctivos.
9. 9. Cumplir con las actividades generadas en los procesos y procedimientos establecidos en el sistema integrado de gestion propios de la dependencia, con el proposito de contribuir al logro de objetivos institucionales.
10. 10. Las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.

Vacantes