TÉCNICO OPERATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Adelantar el procedimiento de nomina como: novedades de personal, asientos de pagos de empleados y jubilados, tramite de prestaciones sociales, entre otros.
2. 2. Apoyar en la elaboracion y el desarrollo de planes y programas de la oficina de talento humano.
3. 3. Aplicar las novedades referentes a la liquidacion de la nomina, de acuerdo con la informacion suministrada por el superior inmediato.
4. 4. Elaborar oportunamente relacion de cuentas, nominas e informes periodicos que deban ser presentados de vigilancia y control, de acuerdo a las instrucciones impartidas por el superior inmediato.
5. 5. Diligenciar formularios de afiliacion o desafiliacion al sistema general de seguridad social de empleados y a las cajas de compensacion familiar.
6. 6. Suministrar la informacion actualizada y completa, sobre personal vinculado en la entidad a los entes de control, autoridades administrativas y judiciales, y demas que lo requieran.
7. 7. Mantener al dia la informacion sobre las diferentes situaciones administrativas de los empleados, como encargos, comisiones, licencias, suspensiones, reubicaciones y velar por el cumplimiento de terminos de los mismos.
8. 8. Proyectar los actos administrativos necesarios del proceso de gestion de talento humana, correspondientes a nombramientos, retiros, liquidaciones de prestaciones sociales, anticipos de cesantias, viaticos, bonos pensionales y cuotas partes jubilatorias, entre otros.
9. 9. Apoyar el archivo de la documentacion del area funcional, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10. 10. Participar activamente en acciones tendientes a la mejora institucional.
11. 11. Recopilar informacion y/o presentar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas por el superior inmediato.
12. 12. Asegurar el uso adecuado de materiales, equipos y suministros asignados al area funcional.
13. 13. Participar en reuniones, comites o eventos academicos que le sean delegados por el superior inmediato.
14. 14. Solicitar mensualmente los insumos y equipos necesarios para el buen funcionamiento de la dependencia.
15. 15. Participar en las actividades de capacitacion programadas por la entidad, aplicables a su area funcional.
16. 16. Presentar al superior inmediato el informe de actividades y los demas que le sean solicitados.
17. 17. Mantener buenas relaciones interpersonales con los demas empleados de la entidad.
18. 18. Guardar la debida reserva y discrecion de la informacion que se le ha confiado.
19. 19. Las demas funciones que sean asignadas por el superior inmediato y que sean afines con la naturaleza del empleo.

Vacantes