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La Comisión Nacional del Servicio Civil ha dado inicio a la Convocatoria de Empresas Sociales del Estado 2 en la cual se ofertarán 2477 vacantes de setenta y dos (72) Empresas Sociales del Estado ubicadas en 20 departamentos del país y en el Distrito Capital de Bogotá.
Las inscripciones para el proceso de selección, así como la participación en cada una de sus fases, se hará a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad -simo.cnsc.gov.co-.
Las fases de la Convocatoria de Empresas Sociales del Estado 2 fueron previstas por la Comisión Nacional del Servicio Civil en los acuerdos de convocatoria y su anexo técnico. A continuación, se presenta cada una de las etapas en que se desarrollará este nuevo concurso de méritos:
En esta fase, la CNSC publica los acuerdos que regulan el proceso de selección, uno por cada Empresa Social del Estado, a través del cual se informa la generalidad de los empleos ofertados por entidad, las fases del proceso de selección, el desarrollo de las inscripciones, las pruebas que se aplicarán, los recursos que proceden, entre otros asuntos. Esta fase también involucra la divulgación de la Oferta Pública de Empleos de Carrera a través del SIMO -simo.cnsc.gov.co-, con información detallada sobre cada empleo que será ofertado: requisitos mínimos, propósito, funciones, salario, nivel jerárquico, dependencia y ubicación geográfica.
Desde este momento los aspirantes pueden conocer las reglas básicas del concurso y los requisitos mínimos y características de los empleos ofertados. El propósito de esta fase es que la ciudadanía quede informada del proceso de selección y se postule ampliamente durante la fase siguiente que son las inscripciones.
La inscripción para la Convocatoria ESE 2 se realiza exclusivamente a través de SIMO, en las fechas que establezca la CNSC. La inscripción consiste en cargar todos los documentos con los cuales se concursará, seleccionar uno de los empleos ofertados, pagar los derechos de inscripción y confirmar la inscripción al empleo seleccionado.
Las inscripciones se desarrollan en tres fases:
Las vacantes reservadas por discapacidad que queden desiertas no serán ofertadas en concurso abierto y le corresponderá a la entidad gestionar su provisión según las reglas generales de la carrera administrativa en Colombia.
La Verificación de Requisitos Mínimos -VRM-, es una etapa eliminatoria. En ella se revisa si el aspirante acredita la formación académica, la experiencia y los demás requisitos exigidos para el empleo al cual se inscribió. Quien no acredite los requisitos mínimos exigidos para el empleo no podrá continuar en el proceso de selección.
Por el contrario, quienes si cumplan con los requisitos del empleo y superen esta fase, serán convocados a la aplicación de las pruebas escritas.
Los aspirantes admitidos en la VRM serán citados a la aplicación de las pruebas escritas previstas para la Convocatoria de Empresas Sociales del Estado 2: una prueba de Competencias Funcionales y otra de Competencias Comportamentales.
La prueba de Competencias Funcionales es eliminatoria y busca evaluar los conocimientos, habilidades y competencias que se necesitan para cumplir con el propósito y funciones que requiere el empleo de inscripción. La prueba de Competencias Comportamentales tiene carácter clasificatorio y permite valorar competencias del ser de todo servidor público. Ambas pruebas se aplican durante una misma jornada.
La prueba de Valoración de Antecedentes es una prueba clasificatoria que se aplica a los aspirantes que superen las etapas previas eliminatorias. Tiene como finalidad asignar puntaje adicional a la formación académica y a la experiencia que excedan los requisitos mínimos exigidos para el empleo. Se asigna una puntuación a los documentos aportados solo durante las inscripciones, ya que tras el cierre de estas no hay nuevas oportunidades para anexar documentos al concurso.
Las reglas de puntuación de la prueba están establecidas en el Anexo Técnico de la Convocatoria Empresas Sociales del Estado 2.
En los empleos en que no se exige experiencia como requisito mínimo no se aplicará esta prueba.
La CNSC y la Universidad contratada para operar el proceso de selección darán a conocer los resultados de las distintas fases a través del SIMO. Los concursantes tendrán la oportunidad de interponer reclamaciones en contra de ciertas actuaciones, específicamente de los resultados de la VRM, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados y en contra de los resultados obtenidos en cada una de las pruebas, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
Con los resultados definitivos de las pruebas escritas de Competencias Funcionales y Competencias Comportamentales y la prueba de Valoración de Antecedentes, la CNSC conformará y adoptará las listas de elegibles en estricto orden de mérito, que serán publicadas en el Banco Nacional de Listas de Elegibles -. Estas listas serán remitidas a cada Empresa Social del Estado que deberá iniciar el trámite de nombramiento de los elegibles, según los empleos ofertados y las vacantes que se hayan generado con posterioridad al concurso.
Una vez en firme la lista de elegibles y las posiciones meritorias correspondientes, la Empresa Social del Estado sobre la que recae cada lista (por empleo) debe adelantar las actuaciones administrativas necesarias para el nombramiento y posesión en período de prueba.
Esta fase ya no corresponde directamente a la CNSC, sino a la Empresa Social del Estado respectiva, a través de su autoridad nominadora y del área de talento humano.
El período de prueba es de seis (6) meses y permite verificar el desempeño del aspirante nombrado en el empleo de carrera. Su superación satisfactoria es el paso final para adquirir los derechos de carrera administrativa en el empleo correspondiente.
