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En la Convocatoria Procuraduría General de la Nación 2026, la prueba de Análisis de Antecedentes es una prueba clasificatoria. Esto significa que no elimina directamente al aspirante, pero sí suma puntaje para la conformación del resultado final del concurso de méritos.
Esta prueba valora la formación académica y la experiencia que el aspirante haya acreditado correctamente durante la fase de inscripciones. Sin embargo, hay una regla fundamental: no otorgan puntaje los estudios ni la experiencia exigidos como requisitos mínimos del empleo. Solo se valoran los documentos adicionales que superen el requisito mínimo exigido para el cargo seleccionado.
Esta distribución muestra que la prueba de Análisis de Antecedentes no tiene el mismo peso interno para todos los niveles. En los niveles Administrativo y Operativo, por ejemplo, la experiencia puede representar hasta 60 puntos dentro de la prueba, mientras que en los niveles Asesor, Ejecutivo y Profesional el puntaje se distribuye de manera más equilibrada entre educación formal y experiencia.
La educación formal adicional puede generar puntaje cuando esté relacionada con las funciones del empleo a proveer. Según el nivel, pueden valorarse títulos de posgrado, títulos profesionales adicionales, formación tecnológica, formación técnica profesional o años aprobados de educación superior, básica secundaria o media vocacional.
En los niveles Asesor, Ejecutivo y Profesional, pueden puntuar títulos adicionales como especialización, maestría, doctorado, posdoctorado o un título profesional adicional relacionado. En el Nivel Técnico, pueden generar puntaje títulos tecnológicos, técnicos profesionales, especializaciones tecnológicas o técnicas, y años aprobados de educación superior relacionados. En los niveles Administrativo y Operativo, pueden valorarse títulos tecnológicos, técnicos profesionales y años adicionales de educación superior, básica secundaria o media vocacional.
La Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano también puede generar puntaje en la Convocatoria PGN 2026. Se valoran programas o cursos relacionados con las funciones del empleo, especialmente aquellos certificados como “Técnico Laboral en…” o cursos de 600 horas o más que cumplan las condiciones exigidas.
Este factor puede otorgar hasta 20 puntos, siempre que los certificados sean pertinentes, estén debidamente soportados y guarden relación con el propósito del empleo.
La experiencia adicional es otro factor determinante en la prueba de Análisis de Antecedentes. Para que sea valorada, debe exceder la experiencia mínima exigida y estar relacionada con las funciones del empleo, según el nivel y la naturaleza del cargo.
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